En 2025, les salaires ont encore augmenté en France, mais pas au même rythme pour tout le monde. Après plusieurs années marquées par l’inflation, les entreprises sont devenues plus prudentes. Les hausses existent toujours, mais elles sont davantage ciblées. Elles profitent surtout aux métiers où les candidats manquent, où les compétences sont rares ou où les besoins des entreprises restent très forts.
Des hausses de salaire plus ciblées en 2025
D’après le baromètre des salaires Randstad Professional 2025-2026, basé sur plus de 50 000 fiches de paie, les salaires des cadres, employés, techniciens et agents de maîtrise ont augmenté en moyenne de 3,3 % en 2025. D’autres cabinets spécialisés, comme WTW, Mercer ou LHH, annonçaient eux aussi des hausses plus calmes qu’en 2024, autour de 2,6 % à 3,6 %. Mais derrière cette moyenne, tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne. Les meilleures augmentations concernent surtout les métiers où les entreprises peinent à recruter, notamment dans la tech, l’aéronautique, l’industrie, la finance, le droit ou certaines fonctions support.
La tech reste l’un des grands gagnants
Les métiers de l’informatique continuent de tirer les salaires vers le haut. Les entreprises ont besoin de protéger leurs données, de moderniser leurs outils et d’intégrer l’intelligence artificielle dans leur organisation. Résultat : les profils spécialisés en cybersécurité, cloud, data ou IA restent très recherchés.
L’architecte cybersécurité a fait partie des métiers les mieux payés en 2025, avec un salaire annuel médian autour de 65.500 euros bruts. Mais les plus belles progressions concernent aussi les consultants cybersécurité, dont les hausses ont pu atteindre 9,5 %. Les architectes logiciels, les chefs de projet IT, les administrateurs de bases de données ou les testeurs qualité profitent eux aussi d’un marché encore très favorable.
L’aéronautique profite d’une forte demande
L’aéronautique fait également partie des secteurs où les salaires ont le mieux progressé en 2025. En Bretagne et en Normandie, la filière profite d’une activité soutenue, portée par des carnets de commandes remplis et des besoins de recrutement importants. Les entreprises doivent produire davantage, tenir les délais et renforcer leurs équipes, dans un marché où les profils qualifiés ne sont pas toujours faciles à trouver.
Cette tension se ressent directement sur les rémunérations. Les ingénieurs logistiques aéronautiques, chargés d’organiser les flux, la production et la coordination entre les différents maillons de la chaîne, font partie des profils les plus recherchés. Dans ce secteur, les employeurs doivent souvent proposer de meilleurs salaires pour attirer ces candidats, mais aussi pour éviter de voir partir ceux qu’ils ont déjà formés.
L’industrie valorise les profils qualifiés
L’industrie reste, elle aussi, bien orientée. Les entreprises ont toujours besoin de techniciens, d’ingénieurs et de profils capables de faire fonctionner des sites de production de plus en plus modernes. Les départs à la retraite et le manque de candidats qualifiés renforcent encore cette tension.
Les techniciens de maintenance, les techniciens de production ou les responsables hygiène sécurité environnement font partie des métiers qui peuvent obtenir de belles revalorisations. Dans l’industrie, l’expérience compte beaucoup. Un salarié capable de résoudre rapidement un problème sur une ligne de production ou d’améliorer l’organisation d’un site peut devenir très précieux.
La finance et la comptabilité restent solides
Dans la finance et la comptabilité, les augmentations ne sont pas toujours spectaculaires, mais plusieurs métiers restent très recherchés. C’est le cas des gestionnaires de paie, des trésoriers, des contrôleurs de gestion, des analystes crédit ou encore des responsables administratifs et financiers.
Ces profils aident les entreprises à mieux gérer leurs dépenses, leurs comptes et leurs risques. Dans un contexte économique encore incertain, leur rôle devient essentiel. Les gestionnaires de paie peuvent ainsi bénéficier de hausses supérieures à 10 %, tandis que les trésoriers et les responsables du contrôle de gestion affichent aussi de belles progressions.
Le juridique gagne du terrain
Les métiers du droit profitent aussi d’un contexte favorable. Les entreprises doivent respecter de plus en plus de règles, notamment sur les données personnelles, la conformité, la responsabilité sociale et environnementale ou encore les normes européennes. Pour éviter les erreurs, elles ont besoin de juristes spécialisés.
Les juristes RGPD figurent parmi les profils les mieux augmentés, avec des hausses proches de 9 %. Les juristes en droit public, les responsables juridiques et les spécialistes de la conformité sont également bien placés. Leur mission est de protéger l’entreprise, d’anticiper les risques et d’accompagner les décisions importantes.
Les fonctions support créent la surprise
La surprise de 2025 vient aussi des fonctions support spécialisées. Les office managers, les assistants commerciaux et les assistants services généraux affichent certaines des plus fortes hausses de l’année. L’office manager arrive même en tête de plusieurs classements, avec une progression pouvant dépasser 20 %.
Cette forte hausse s’explique notamment par le retour plus marqué au bureau dans certaines entreprises. Il faut organiser les espaces, gérer la logistique, faciliter le quotidien des équipes et assurer le bon fonctionnement des locaux. En 2025, les meilleures augmentations n’ont donc pas seulement concerné les métiers très techniques. Elles ont surtout récompensé les salariés devenus difficiles à remplacer.
