Imprimer un bordereau Vinted, regarder un match de foot ou payer une amende sur son poste de travail : ces pratiques sont courantes, mais leurs conséquences juridiques varient. Selon la responsable des ressources humaines de 20 Minutes, qui a analysé des témoignages de lecteurs, la règle d'or est la proportionnalité. Les usages ponctuels sont tolérés, mais les abus peuvent justifier des sanctions allant jusqu'au licenciement pour faute grave.
Impressions perso : un usage toléré, mais sous conditions
Karine, une lectrice, imprime ses bordereaux d'envoi de colis sur son lieu de travail, mais uniquement en dehors de ses heures de travail. Margaux, elle, assume : « Je n'ai pas d'imprimante chez moi. Et vu le salaire qu'on me verse, je ne vais pas en acheter. Donc j'imprime au taf : billets d'avion, ordonnances, factures, Vinted… C'est pas tous les jours, mais quand même toutes les semaines. »
Selon la responsable RH, « un usage ponctuel est toléré dans la plupart des entreprises, sauf interdiction explicite dans la charte. » En revanche, « des impressions en volume ou liées à une activité perso (revente en ligne, par exemple) peuvent être vues comme une utilisation abusive du matériel et justifier une sanction. Le bon réflexe : en parler à son manager si c'est fréquent. »
Streaming et football : des risques de sanctions et de sécurité
Romain a trouvé une astuce pour regarder des séries en streaming : « Je regarde des séries en streaming lorsque je trouve une place à l'abri des regards indiscrets dans le flex office. » Nicolas, en horaires décalés, avoue regarder des matchs de foot sur son téléphone : « Quand il y a but, c'est très sportif de contenir ma joie pour ne pas me faire prendre ! »
La RH précise que sur le temps de pause et avec un téléphone personnel, « aucun problème ». Mais pendant le temps de travail, « le salarié est payé pour être à la disposition de son employeur, et la Cour de cassation a déjà validé des licenciements pour faute grave en cas de connexions personnelles excessives. » S'ajoute « un risque de sécurité informatique (sites non officiels) et de saturation du réseau. À savoir : l'employeur peut contrôler l'historique de navigation sur le matériel pro dès lors que les salariés en ont été informés. »
Paperasse administrative : l'usage le moins risqué, mais la confidentialité en jeu
Philippe gère ses impôts, sa mutuelle et ses rendez-vous médicaux au bureau. Ludivine utilise le grand écran du travail pour payer ses factures et ses amendes. Pour la RH, c'est « l'exemple type de l'usage raisonnable admis : personne ne sera sanctionné pour avoir payé une amende en cinq minutes. »
Le vrai sujet est la confidentialité : « les fichiers stockés sur un poste pro sont présumés professionnels et l'employeur peut y accéder, sauf s'ils sont clairement identifiés “personnel”. Mon conseil : un dossier “Personnel”. Ou mieux : rien de privé sur le poste pro. »
Alcool et relations sexuelles : des dérapages aux conséquences graves
Une salariée anonyme raconte : « Dans mon ancien travail, on faisait la fête tout le temps, sous couvert d'afterwork à 16 heures dans l'open space. J'avais des collaborateurs vraiment bourrés et violents. Personnellement, j'ai déjà eu des relations sexuelles… Je sais que c'est pas bien, mais c'était excitant ! »
Le Code du travail interdit toute boisson alcoolisée au travail, « sauf vin, bière, cidre et poiré ». Le règlement intérieur peut aller jusqu'à l'interdiction totale si la sécurité le justifie. « Boire en cachette, c'est contourner la règle : la sanction peut aller jusqu'à la faute grave, notamment en cas d'ivresse ou de poste à risque », rappelle la RH. Pour les relations sexuelles, « un rapport sur le lieu et le temps de travail est un manquement, souvent sanctionné par une faute grave. » Cela peut relever « de l'exhibition sexuelle (délit pénal) si des tiers en sont témoins. Sans consentement clair, on bascule dans le harcèlement ou l'agression. »
En résumé, le droit reconnaît une part de vie personnelle au travail, « mais elle ne doit ni empiéter sur sa mission, ni exposer l'entreprise à un risque. » Il est conseillé de vérifier la charte informatique et le règlement intérieur de son entreprise pour éviter les mauvaises surprises.
