Un mécanicien espagnol, employé depuis 2015 dans une entreprise du Pays basque, a été licencié en mai 2025 pour « retards répétés injustifiés » et une prétendue baisse de rendement. Il avait cumulé 63 retards en près de dix ans. Cependant, la Haute Cour de justice du Pays basque a jugé ce licenciement abusif et disproportionné, comme le rapporte le média espagnol Noticias Trabajo.
Des retards de quelques minutes seulement
Selon le tribunal, la majorité des retards étaient compris entre deux et quatre minutes, et aucun ne dépassait dix minutes. L'homme avait d'abord reçu un avertissement après 48 retards, puis 15 supplémentaires en deux mois. Les magistrats ont estimé que la sanction était excessive au vu de la durée minime des retards.
Baisse de productivité non prouvée
Le tribunal a également considéré que l'entreprise n'avait pas démontré que la baisse de productivité reprochée au salarié était volontaire ou intentionnelle. La justice a donc déclaré le licenciement abusif.
Réintégration ou indemnité
L'entreprise doit désormais choisir entre réintégrer le mécanicien avec versement des salaires dus depuis son licenciement, ou lui verser une indemnité de 27 412,53 euros. La décision peut encore faire l'objet d'un pourvoi devant la justice espagnole.
