Une ancienne salariée du conseil municipal de Southwark à Londres a été condamnée à verser 20 000 livres (environ 24 000 euros) à son ex-employeur pour avoir travaillé pour British Gas pendant un arrêt maladie. Elisha Neavin, 37 ans, avait été licenciée pour faute grave en mars 2025 après la découverte de cette double activité.
Une double activité dissimulée pendant un arrêt maladie
Engagée en 2010 comme coordinatrice municipale aux services pour enfants, Elisha Neavin avait été suspendue pour raisons médicales. Elle souffrait de dépression, d'anxiété, d'un syndrome de stress post-traumatique complexe, ainsi que de dyslexie, ce qui pouvait affecter son travail. En septembre 2023, au terme d'un entretien, la médecine du travail affirmait dans un rapport : « Dans l'ensemble, Mme Neavin (est) actuellement inapte au travail. »
Deux mois plus tard, en décembre 2023, elle entamait un apprentissage chez British Gas tout en refusant de participer aux réunions de suivi de la municipalité, invoquant son état de santé et des motifs religieux. La supercherie a été découverte après la publication d'une vidéo promotionnelle de British Gas sur YouTube dans laquelle apparaissait la salariée.
La justice rejette les demandes de l'employée
Après son licenciement pour faute grave en mars 2025, Elisha Neavin a contesté son renvoi devant la justice prud'homale en invoquant des discriminations liées à son handicap. Le tribunal a rejeté l'ensemble de ses demandes et l'a condamnée à rembourser la moitié des frais engagés par la collectivité.
« La suspension médicale était un moyen proportionné d'atteindre des objectifs légitimes », a tranché la juge Francesca Yardley. La décision confirme la position de l'employeur et met un terme au litige qui opposait l'ancienne salariée au conseil municipal de Southwark.
