La CFDT a choisi de placer la refonte du système de retraites au centre de sa rentrée sociale, avec l'ambition d'engager des négociations dès 2026. Le syndicat, qui avait soutenu la réforme des retraites de 2023, souhaite désormais aller plus loin en proposant une refonte systémique du système actuel.
Une rentrée sous le signe des retraites
Lors de son université de rentrée, qui se tient à Nantes, la CFDT a présenté ses priorités pour les mois à venir. Le secrétaire général du syndicat, Laurent Berger, a insisté sur la nécessité de « remettre l'ouvrage sur le métier » concernant les retraites. Selon lui, le système actuel, avec ses 42 régimes différents, est devenu illisible et inégalitaire.
La CFDT propose une refonte globale, avec un régime universel par points, où chaque euro cotisé donnerait les mêmes droits. Le syndicat estime qu'une telle réforme permettrait de garantir la pérennité du système tout en assurant une plus grande équité entre les citoyens. Laurent Berger a rappelé que la CFDT avait déjà porté cette idée lors de la précédente réforme, mais que le gouvernement avait choisi une approche plus progressive.
Des négociations attendues pour 2026
Le syndicat réclame l'ouverture de négociations avec le gouvernement dès 2026, afin de préparer une nouvelle loi sur les retraites. Laurent Berger a souligné que le temps était venu de « passer à une autre étape » et de « réparer les injustices » du système actuel. Il a notamment évoqué les inégalités entre les femmes et les hommes, les carrières hachées et les métiers pénibles.
La CFDT entend peser dans le débat public et proposer des solutions concrètes. Le syndicat prévoit de consulter ses adhérents et de mobiliser ses équipes pour faire avancer ses propositions. Laurent Berger a également appelé les autres syndicats à se joindre à cette démarche, afin de construire un consensus large en faveur d'une réforme durable.
Une position qui tranche avec le gouvernement
Cette prise de position intervient alors que le gouvernement semble vouloir en rester à la réforme de 2023, qui a relevé l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans. La CFDT, qui avait soutenu cette réforme, estime aujourd'hui qu'elle ne suffit pas à garantir l'équilibre financier à long terme. Le syndicat plaide pour une approche plus globale, incluant des mesures sur l'emploi des seniors et la pénibilité.
La CFDT compte sur la mobilisation de ses militants et de ses fédérations pour porter ce message auprès des pouvoirs publics et de l'opinion. Laurent Berger a conclu son discours en affirmant que la CFDT serait « force de propositions » et qu'elle ne lâcherait rien sur ce dossier.
