La vague de chaleur peut rendre le travail difficile. Vous souhaitez télétravailler, activer la climatisation ou prendre des pauses ? Voici ce que vous pouvez exiger de votre employeur.
Fortes chaleurs et télétravail : que pouvez-vous exiger ?
Selon Saber Zouggarh, président de la section Languedoc-Roussillon de l'ANDRH, depuis le Covid, les entreprises se sont adaptées au télétravail avec des accords ou chartes. Les conditions climatiques exceptionnelles, comme les vagues de chaleur, y sont souvent incluses. Pour déterminer si les conditions sont exceptionnelles, Météo-France sert de référence. Un épisode de chaleur intense commence dès la vigilance jaune. Si vos missions sont télétravaillables, vous pouvez demander des jours de télétravail exceptionnels. Une réorganisation du travail, comme commencer plus tôt le matin, est possible, surtout pour les emplois en extérieur comme le BTP, où le télétravail est impossible. En vigilance orange ou rouge, ces employés peuvent maintenir leur salaire si le travail est arrêté en raison des conditions climatiques.
Bureau sans eau ni clim : quelles obligations de l'employeur ?
L'entreprise doit avoir évalué les risques dans un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP). Si le risque chaleur est identifié, des actions de prévention sont nécessaires, comme la climatisation ou la mise à disposition d'au moins 3 litres d'eau fraîche et potable par salarié. Si ces mesures ne sont pas appliquées, le salarié peut demander à l'employeur de les honorer. Saber Zouggarh encourage les salariés à se renseigner sur leurs droits pour préserver leur santé et l'activité de l'entreprise.
