Un licenciement pour deux biscuits à 1,95 dollar
Kurt Kromm, un électricien de 60 ans travaillant depuis onze ans dans une usine Ford dans le Kentucky, a été licencié le 16 mai dernier après avoir été accusé d'avoir volé deux biscuits lors d'une pause. Selon le New York Post, relayé par Ouest-France, l'incident remonte au 9 mai. Lors de sa pause, Kromm achète deux biscuits pour 1,95 dollar. Le terminal de paiement sans contact affiche un voyant rouge, suggérant un échec de la transaction. Diabétique, il explique avoir une glycémie basse et tente un second paiement, qui semble fonctionner. Il pense alors avoir payé.
Convoqué et escorté hors de l'usine
Une semaine plus tard, Kromm est convoqué par deux responsables de l'usine en présence de son représentant syndical. On l'informe que la situation est « grave » : il est accusé de vol sur la base d'images de vidéosurveillance montrant le premier paiement non validé. Il est immédiatement licencié et escorté hors du bâtiment sans pouvoir récupérer ses affaires personnelles. « Ils m'ont tout simplement licencié, puis m'ont accompagné jusqu'à la sortie. J'ai dû demander au délégué syndical d'aller chercher mon ordinateur portable personnel », a-t-il témoigné.
La preuve du paiement retrouvée
Quelques jours plus tard, Kromm demande à un collègue de vérifier le prix des biscuits et consulte son relevé bancaire. Il découvre que les 1,95 dollar ont bien été prélevés le 9 mai à 3 h 38 du matin. Il transmet ces éléments à Ford, qui exige un relevé authentifié. Après réception, Ford le réintègre et lui verse les salaires de la période d'éviction. Cependant, Kromm choisit de ne pas reprendre son poste. « Émotionnellement, je ne pouvais pas y retourner. Je travaillais avec 8 500 personnes. Je n'ai pas pu dire au revoir à qui que ce soit. J'étais là depuis 11 ans. Il n'y a eu aucune excuse », a-t-il regretté.
Une décision personnelle
Kromm affirme avoir définitivement tourné la page. « Je pensais travailler chez Ford jusqu'à ma retraite. J'adorais travailler chez Ford. Je n'aurais jamais pensé que cela se terminerait ainsi. C'était comme une deuxième maison », a-t-il confié. Contacté par les médias, Ford n'a pas détaillé les raisons de l'erreur de procédure, mais a confirmé la réintégration et l'indemnisation de l'employé.
