En Espagne, un salarié de la chaîne de supermarchés Mercadona, rétrogradé après plus de 30 ans dans l’entreprise, réclamait plus de 710 000 euros à son employeur. Mais dans un arrêt rendu le 9 juillet 2026, la justice a rejeté ses demandes, estimant qu’il n’avait pas été victime de harcèlement moral.
Un cadre RH de longue date rétrogradé
Après plus de trois décennies chez Mercadona, cet employé occupait depuis 2003 le poste de coordinateur régional des ressources humaines. En 2023, dans le cadre d’une réorganisation interne, il a été retiré de ses fonctions et nommé coordinateur d’usine en formation. Pendant cette période, il a notamment été amené à tenir la caisse d’un supermarché. Peu après, il a été placé en arrêt maladie pour un trouble anxio-dépressif avant d’engager une procédure contre son employeur, d’après le média espagnol Noticias Trabajo, relayé par Le Figaro.
Une rétrogradation jugée légale
Devant la justice, le salarié réclamait plus de 700 000 euros, comprenant une indemnité pour la rupture de son contrat, le paiement d’heures supplémentaires, des compléments de salaire ainsi que des dommages et intérêts. Il estimait avoir été humilié par cette rétrogradation et dénonçait des faits de harcèlement moral.
Mais les juges ont rejeté l’ensemble de ses demandes. Ils ont considéré que son poste relevait d’une fonction de confiance, que l’entreprise pouvait légalement lui retirer dans le cadre de sa réorganisation. Ils ont également estimé que les éléments présentés ne permettaient pas de prouver l’existence d’un harcèlement moral.
Des précédents similaires en Espagne
Cette affaire rappelle d'autres cas où des salariés contestant leur rétrogradation ont été déboutés. La justice espagnole tend à reconnaître un large pouvoir de réorganisation aux employeurs, dès lors que les décisions sont justifiées par des raisons économiques ou structurelles.
