Le groupe de presse régionale Ebra (Est Républicain, Le Dauphiné libéré, Le Progrès) a annoncé lundi 22 juin 2026 le lancement d'un plan de départs volontaires. L'objectif est de réduire les effectifs de 10 %, soit environ 200 postes sur les 2 000 salariés du groupe. Cette décision intervient dans un contexte de baisse structurelle des recettes publicitaires et de transformation numérique du secteur de la presse.
Un plan pour s'adapter à la transition numérique
Selon un communiqué de la direction, ce plan de départs volontaires s'inscrit dans le cadre du projet stratégique « Ebra 2027 », qui vise à accélérer la transformation numérique du groupe. « Nous devons adapter notre organisation et nos métiers aux nouveaux usages des lecteurs et aux évolutions du marché publicitaire », a déclaré le directeur général du groupe, Philippe Carli. Le groupe prévoit notamment de renforcer ses investissements dans le numérique et de développer de nouvelles offres de contenus.
Des conséquences pour les salariés et les syndicats
Les syndicats, qui ont été informés lors d'un comité social et économique (CSE) extraordinaire, ont exprimé leur inquiétude face à ce plan. « C'est un nouveau coup dur pour la presse régionale et pour les salariés d'Ebra », a réagi un représentant de la CFDT. Le plan de départs volontaires devrait être ouvert à tous les salariés, avec des conditions de départ qui seront négociées dans les prochaines semaines. La direction assure qu'aucun licenciement contraint n'est prévu.
Un contexte difficile pour la presse régionale
Ebra, comme l'ensemble de la presse quotidienne régionale (PQR), fait face à une érosion continue de ses ventes au numéro et de ses recettes publicitaires papier. Selon l'Alliance pour les chiffres de la presse et des médias (ACPM), les ventes de la PQR ont baissé de 5 % en 2025 par rapport à 2024. Parallèlement, la concurrence des géants du numérique (Google, Meta) pour les recettes publicitaires s'intensifie. Ebra avait déjà connu un précédent plan social en 2023, avec 150 suppressions de postes.
Les modalités du plan
Le plan de départs volontaires devrait concerner tous les métiers du groupe, mais particulièrement les fonctions supports et les services liés à l'impression et à la distribution. La direction précise que les départs se feront sur la base du volontariat, avec des indemnités majorées par rapport au cadre légal. Les négociations avec les syndicats débuteront en juillet 2026 pour une mise en œuvre prévue à partir de septembre 2026. Le groupe espère ainsi réaliser des économies de 15 millions d'euros par an à partir de 2027.
