Le salaire net moyen des agents de la fonction publique hospitalière a légèrement augmenté en 2024, selon une étude conjointe de la Drees et de l'Insee. Après deux années de baisse consécutives, le salaire moyen progresse de 0,7 % en euros constants, c'est-à-dire corrigé de l'inflation. Cette hausse reste modeste, mais elle marque un tournant après les reculs de 2022 et 2023.
Un salaire moyen de 2 896 euros nets par mois
En 2024, un salarié de la fonction publique hospitalière – incluant fonctionnaires, personnel médical et contractuels – a perçu en moyenne 2 896 euros nets par mois en équivalent temps plein. Ce montant représente une augmentation nominale de 2,7 % par rapport à 2023. Cependant, une fois l'inflation de 2,0 % prise en compte, la hausse réelle n'est que de 0,7 %. Cette progression fait suite à deux années de baisse : -0,9 % en 2023 et -0,4 % en 2022.
Les mesures générales en soutien
La hausse s'explique principalement par des mesures applicables à l'ensemble de la fonction publique, notamment la revalorisation du point d'indice en juillet 2023. Par ailleurs, certains agents ont bénéficié de la prime liée aux Jeux Olympiques de Paris 2024, ce qui a également contribué à l'augmentation des salaires.
Des évolutions contrastées selon les catégories
Les fonctionnaires, qui perçoivent en moyenne 2 691 euros nets par mois, ont vu leur salaire augmenter de 1 % en euros constants. Cette hausse est portée par les agents de catégorie A (cadres, infirmiers, psychologues) avec +1,2 %. En revanche, le salaire net moyen des médecins, qui s'élève à 6 926 euros, a diminué de 0,3 % en euros constants. Cette baisse est principalement due au renouvellement des générations, alors que de nombreux départs en retraite sont enregistrés.
Les inégalités salariales persistent
Le salaire net moyen des femmes reste inférieur de 19,1 % à celui des hommes. L'écart se réduit légèrement (-0,6 point) mais demeure très supérieur à celui de l'ensemble de la fonction publique (10,1 %). À profil identique, les femmes perçoivent en moyenne 4,7 % de moins que leurs homologues masculins.
Creusement des disparités entre bas et hauts salaires
Les écarts entre les plus bas et les plus hauts salaires se creusent. Les 10 % des salariés les moins bien rémunérés perçoivent au plus 1 891 euros nets par mois, soit une baisse de 0,2 % en euros constants. À l'inverse, les 10 % les mieux rémunérés gagnent au moins 4 014 euros, en hausse de 1,1 %. Fin 2024, la fonction publique hospitalière comptait 1,2 million d'équivalents temps plein, dont 87 % dans les hôpitaux et 13 % dans les établissements médico-sociaux.
