Alors que la directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée en 2023, doit être transposée dans les droits nationaux d'ici 2026, les entreprises françaises accusent un sérieux retard. Selon une étude récente du cabinet de conseil WTW, seulement 37% des entreprises françaises ont mis en place des processus complets de transparence salariale, contre une moyenne de 52% en Europe. Ce constat, rapporté par Le Point, met en lumière les difficultés des sociétés hexagonales à se conformer aux nouvelles exigences.
Un retard préoccupant
L'étude, menée auprès de 1 200 entreprises dans 15 pays, révèle que la France se situe en dessous de la moyenne européenne. Les entreprises françaises sont particulièrement en retard sur la publication des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Seules 28% d'entre elles publient ces données, contre 45% en Europe. Ce retard est d'autant plus inquiétant que la directive européenne impose désormais aux entreprises de plus de 100 salariés de publier des informations sur les écarts de rémunération.
Selon les experts, ce retard s'explique par une culture d'entreprise encore peu habituée à la transparence. « Les entreprises françaises ont souvent une approche plus conservatrice en matière de rémunération, et la peur de créer des tensions internes freine la mise en place de ces dispositifs », explique un consultant spécialisé. La complexité administrative et le manque de données fiables sont également cités comme des obstacles majeurs.
Un impact sur l'attractivité
Ce retard pourrait avoir des conséquences sur l'attractivité des entreprises françaises. « Les jeunes talents, en particulier les femmes, sont de plus en plus sensibles à la transparence salariale. Les entreprises qui ne jouent pas le jeu risquent de perdre des candidats de qualité », avertit une responsable RH. La directive européenne prévoit des sanctions pour les entreprises qui ne se conforment pas, mais la France n'a pas encore transposé la directive dans son droit national.
Le gouvernement français, qui avait déjà mis en place l'index Pénicaud en 2018, est conscient du défi. L'index, qui mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés. Cependant, son efficacité est limitée : en 2024, la note moyenne des entreprises était de 88/100, mais seulement 2% des entreprises ont obtenu la note maximale. De plus, les sanctions restent rares.
Vers une harmonisation européenne
La directive européenne de 2023 va plus loin que l'index Pénicaud. Elle impose notamment aux entreprises de plus de 100 salariés de publier des informations sur les écarts de rémunération, et de réaliser une évaluation conjointe avec les représentants du personnel si l'écart dépasse 5%. Elle interdit également les questions sur le salaire antérieur lors des entretiens d'embauche. Ces mesures visent à renforcer la transparence et à réduire l'écart salarial, qui est encore de 13,5% en France, selon l'Insee.
Les entreprises françaises doivent donc se préparer à ces nouvelles obligations. Selon l'étude, les entreprises qui ont déjà mis en place des processus de transparence constatent des bénéfices : une meilleure confiance des employés, une réduction des écarts de rémunération et une amélioration de leur image. « C'est un investissement qui en vaut la peine », conclut le consultant.
Les défis à relever
Pour rattraper leur retard, les entreprises françaises doivent notamment améliorer la collecte de données, former les managers et communiquer de manière transparente sur les processus de rémunération. Elles doivent également prendre en compte les spécificités de chaque poste et de chaque secteur. La complexité est réelle, mais l'enjeu est crucial : la transparence salariale est devenue un critère de compétitivité et d'attractivité sur le marché du travail.
En attendant, les salariés français peuvent toujours consulter les données de l'index Pénicaud pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais pour une vision plus complète, il faudra attendre la transposition de la directive européenne, qui est prévue pour 2026. D'ici là, les entreprises ont tout intérêt à anticiper.
