Le président américain Donald Trump bannit les programmes DEI des entreprises fédérales
Le président américain Donald Trump a pris une mesure radicale jeudi en signant un décret exécutif qui interdit formellement aux entreprises partenaires du gouvernement fédéral de mettre en œuvre des politiques internes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Ce décret, qui entrera pleinement en vigueur dans un délai de trente jours, constitue une étape majeure dans la croisade menée par l'administration républicaine contre ces programmes, qu'elle accuse régulièrement de perpétuer des discriminations.
Une offensive contre les politiques de lutte contre les discriminations
Le décret présidentiel s'inscrit dans un contexte d'attaques répétées de Donald Trump et de ses partisans contre les initiatives DEI, souvent en place depuis des décennies dans les grandes entreprises et les institutions pour promouvoir l'égalité des chances et combattre le racisme et le sexisme. Le président et ses alliés affirment avec conviction que ces mesures, loin de corriger les injustices, empêcheraient en réalité des candidats compétents d'accéder à des emplois, allant jusqu'à les qualifier de « racisme inversé ».
« Mon administration a réalisé des progrès significatifs pour mettre fin à la discrimination raciale dans la société américaine, y compris les activités soi-disant de 'diversité, d'équité et d'inclusion' (DEI) », a déclaré Donald Trump dans le texte du décret. Il a également avancé l'argument économique selon lequel ces politiques augmenteraient les coûts pour les employeurs, qui seraient ensuite répercutés dans les contrats conclus avec le gouvernement fédéral.
Des clauses contractuelles obligatoires pour les entreprises
Concrètement, pour pouvoir décrocher ou conserver des marchés publics avec l'État fédéral, les entreprises devront désormais intégrer à leurs contrats une clause spécifique de sept paragraphes. Cette clause les engage à garantir que « le contractant ne se livre à aucune activité DEI de discrimination raciale ». Cette exigence marque un durcissement significatif de la position de l'administration Trump vis-à-vis du secteur privé travaillant avec les autorités fédérales.
Une chasse aux programmes DEI étendue à tous les secteurs
Depuis son retour au pouvoir, Donald Trump a élargi son offensive contre les programmes DEI bien au-delà du seul monde des affaires. Son administration a entrepris de les éradiquer au sein même du gouvernement fédéral, dans les universités, les établissements scolaires et même le milieu sportif. Des fonctionnaires fédéraux affectés à des services dédiés à la diversité ont été mis au chômage technique, suite à l'ordre présidentiel de fermeture de ces programmes.
Cette campagne s'est également étendue au domaine culturel. En août dernier, l'administration a annoncé son intention de « réexaminer » certaines expositions des musées Smithsonian à Washington. L'objectif avoué est de supprimer les « discours clivants ou partisans », dans le cadre d'une vaste croisade contre ce que Donald Trump qualifie péjorativement d'idéologie « woke », un terme qu'il utilise pour désigner des positions qu'il juge excessivement progressistes.
Cette signature présidentielle représente donc l'aboutissement d'une politique systématique visant à démanteler les structures de promotion de l'équité, au nom d'une vision particulière de la méritocratie et de la lutte contre ce que le camp républicain perçoit comme une nouvelle forme de discrimination.
