Alors que les épisodes de canicule se multiplient en France, le gouvernement a introduit un nouveau dispositif : le congé climatique. Ce droit permet aux salariés de s'absenter de leur poste de travail sans perte de rémunération lors des périodes de fortes chaleurs. L'objectif est de protéger la santé des travailleurs exposés à des températures extrêmes.
Qu'est-ce que le congé climatique ?
Le congé climatique est un congé rémunéré accordé aux salariés lorsque les températures atteignent un seuil critique, fixé par décret. Selon le ministère du Travail, ce seuil est défini en fonction de l'indice de chaleur, qui combine température et humidité. Le dispositif s'applique principalement aux travailleurs en extérieur ou dans des locaux non climatisés.
« Ce congé vise à prévenir les risques liés à la chaleur, comme les coups de chaleur ou la déshydratation », explique un porte-parole du ministère. Les employeurs doivent informer leurs salariés de l'activation du congé climatique via les canaux de communication internes.
Conditions et durée
Pour bénéficier du congé climatique, le salarié doit justifier d'une impossibilité de télétravailler ou d'être placé dans un environnement frais. La durée maximale est de trois jours consécutifs, avec un plafond annuel de dix jours. En 2025, selon une étude de la Dares, 12 % des salariés ont été concernés par au moins un épisode de canicule.
Le congé est pris en charge par l'employeur, qui peut demander un remboursement partiel via un fonds dédié. Les syndicats saluent cette avancée, bien que certains jugent le seuil de déclenchement trop élevé. « C'est un premier pas, mais il faut aller plus loin pour les métiers les plus exposés », estime un représentant de la CFDT.
Impact sur les entreprises
Les entreprises doivent adapter leur organisation pour gérer ces absences imprévues. Certaines secteurs, comme le BTP ou l'agriculture, sont particulièrement touchés. Selon la FNTP, 30 % des chantiers ont été interrompus lors de la canicule de juillet 2025. Le gouvernement prévoit une évaluation du dispositif en 2027 pour ajuster les critères.
