Syndicats Unsa et Sud CT 47 brisent leur silence à l'approche des municipales
Après des mois de discrétion, les organisations syndicales Unsa Agglomération et Sud CT 47 mairie ont décidé de faire entendre leur voix. Leurs revendications de fin d'année étant restées sans réponse écrite, elles ont choisi de les rendre publiques à moins de quinze jours du premier tour des élections municipales.
Une alerte aux futurs élus
Les porte-paroles des deux syndicats insistent sur le caractère non politique de leur démarche. « C'est une alerte que nous souhaitons donner aux suivants si Guillaume Lepers n'est pas réélu », expliquent-ils. « Nous nous adressons à notre employeur. Nous ne sommes pas sur des questions de personnes… »
La décision de rendre public leur communiqué intersyndical de décembre est motivée par l'absence totale de réponse formelle. « Il y avait encore des conseils municipaux, des Comités sociaux et territoriaux. On aurait pu régler ça en interne… », regrettent-ils.
Des revendications classiques mais pressantes
Les syndicats réclament pour les agents des deux collectivités :
- L'augmentation du nombre de tickets-restaurant
- La revalorisation de l'indemnité de fonction, de sujétions et d'expertise (IFSE)
- L'amélioration du complément indemnitaire annuel (CIA)
- L'amélioration des conditions de travail
- L'augmentation de la prise en charge de la mutuelle santé
« Le service public local fonctionne chaque jour grâce à l'engagement des agents, quelles que soient les échéances politiques », rappellent les syndicalistes, dénonçant ce qu'ils qualifient de « saupoudrage » dans les mesures prises.
La réponse du maire et président de l'Agglomération
Face à cette sortie publique, Gérard Régnier, maire et président de l'Agglomération du Grand Villeneuvois, préfère garder ses réactions pour lui. À la place, il communique la liste des mesures déjà mises en œuvre durant le mandat.
Parmi les actions citées :
- La prise en compte de la pénibilité du travail de nuit, « considérée comme celle ayant de plus fortes conséquences sur la santé »
- La mise en place du Rifseep (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel) au 1er janvier 2023
- La revalorisation du traitement indiciaire (de cinq points) de l'ensemble des agents depuis janvier 2024
- La prime exceptionnelle de pouvoir d'achat votée en avril 2024
- Le plan « déprécarisation »
Un Comité social et territorial (CST) est prévu mardi 10 mars, mais les syndicats estiment que le dialogue interne a déjà échoué, les poussant à cette médiatisation inédite.
