La fonction publique tire la sonnette d'alarme. Selon un rapport interne consulté par Libération, les premiers échelons des grilles salariales de plusieurs catégories de fonctionnaires se retrouvent désormais sous le seuil du Smic. Une situation inédite qui traduit une dégradation continue des rémunérations dans le secteur public.
Un décalage croissant avec le Smic
Le Smic a augmenté de près de 20 % depuis 2017, tandis que les salaires de la fonction publique ont stagné. En conséquence, le salaire minimum des agents publics (le minimum de traitement indiciaire) est passé sous le Smic à partir de mai 2023. Pour un agent de catégorie C, le premier échelon correspond à un salaire brut mensuel de 1 747 euros, contre 1 766 euros pour le Smic. Soit un écart de 19 euros par mois.
« C'est une rupture symbolique forte, explique un syndicaliste. Le statut de fonctionnaire garantissait un salaire minimal au moins égal au Smic. Ce n'est plus le cas. »
Des conséquences sur l'attractivité
Cette situation alimente les difficultés de recrutement dans la fonction publique. Selon le rapport, 60 % des concours de la fonction publique d'État n'ont pas été pourvus en 2022. Les bas salaires sont pointés comme l'une des causes principales. « On ne peut pas attirer des jeunes avec des salaires inférieurs au Smic », déplore un responsable RH d'un ministère.
Le gouvernement a annoncé une revalorisation de 1,5 % du point d'indice au 1er juillet 2023, mais les syndicats jugent la mesure insuffisante. « Il faudrait une augmentation de 10 % pour rattraper le retard accumulé », estime un représentant de la CGT.
Un phénomène qui touche toutes les catégories
La dégradation ne concerne pas que les agents de catégorie C. Les catégories B et A voient également leurs premiers échelons se rapprocher dangereusement du Smic. Pour les infirmières (catégorie A), le premier échelon est à 1 800 euros brut, soit seulement 34 euros de plus que le Smic. « On est à la limite », confie une syndicaliste.
Les organisations syndicales réclament une refonte des grilles salariales et un relèvement du minimum de traitement. Une intersyndicale est prévue le 5 juillet pour discuter des actions à mener.
