Un nouveau congé de naissance pour les parents
À compter du 1er juillet prochain, un nouveau congé de naissance de 25 jours sera accessible aux parents. Ce dispositif, annoncé par le gouvernement, vise à mieux accompagner les familles dans l'arrivée d'un enfant. Les parents concernés devront toutefois respecter une échéance importante : ils doivent informer leur employeur de leur intention de prendre ce congé avant le 1er juin.
Les modalités d'information de l'employeur
Selon les textes officiels, les salariés souhaitant bénéficier de ce congé doivent prévenir leur employeur par tout moyen permettant de conférer une date certaine (lettre recommandée, remise en main propre contre décharge, ou courriel avec accusé de réception). Ce préavis est fixé au moins un mois avant le début du congé. Pour une naissance prévue en juillet, la date butoir est donc le 1er juin.
Les caractéristiques du congé de naissance
Ce nouveau congé remplace l'ancien congé de paternité et d'accueil de l'enfant, qui durait 28 jours. Le congé de naissance est désormais de 25 jours calendaires, auxquels s'ajoutent les 3 jours de congé de naissance classique. Il peut être pris dans les six mois suivant la naissance. Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale dans la limite d'un plafond, et le salarié perçoit une indemnité journalière.
Les conditions d'éligibilité
Pour bénéficier de ce congé, le parent doit justifier d'au moins six mois d'ancienneté dans l'entreprise à la date de début du congé. Le dispositif concerne aussi bien les pères que les mères, ainsi que les conjoints ou partenaires liés par un PACS. Les parents adoptifs peuvent également en bénéficier.
Les conséquences pour l'employeur
L'employeur ne peut pas s'opposer à la prise de ce congé. Toutefois, il peut demander à reporter le congé dans la limite d'un mois après la date initialement prévue, pour des raisons de service. En cas de non-respect du préavis par le salarié, l'employeur peut refuser le congé.
Ce nouveau dispositif s'inscrit dans une volonté de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, et de favoriser l'égalité entre les parents. Les entreprises sont invitées à anticiper ces demandes pour organiser les remplacements nécessaires.
Les démarches à effectuer avant le 1er juin
Les parents concernés doivent donc se manifester rapidement auprès de leur employeur s'ils souhaitent prendre ce congé dès le mois de juillet. Le non-respect de ce délai pourrait entraîner un report du congé ou un refus. Il est recommandé de conserver une preuve de la notification.
Pour plus d'informations, les salariés peuvent consulter leur convention collective ou contacter les services des ressources humaines. Le site du ministère du Travail propose également une foire aux questions dédiée à ce nouveau congé.
