CDI en perte de vitesse chez les jeunes diplômés
Une étude menée par le New Gen Talent Center de l'EDHEC et Forvis Mazars révèle que 41% des jeunes diplômés ne recherchent pas un CDI pour leur premier emploi. Ce chiffre remet en question l'idée que le CDI reste le Graal pour les nouvelles générations. Pourtant, 91% des jeunes diplômés perçoivent l'entreprise de manière positive, comme un lieu d'innovation, de progrès et d'épanouissement. Cette étude bat en brèche l'idée d'une génération trop fainéante ou inadaptée au monde du travail.
Un regard lucide sur l'entreprise
Les jeunes diplômés restent critiques : 58% considèrent l'entreprise comme juste, mais 75% la jugent stressante, 69% verticale et 66% standardisée. Ils sont conscients des difficultés, mais restent engagés. Manuelle Malot, directrice du New Gen Talent Center, explique : "Ils ne sont pas naïfs, ils restent très critiques et nuancés."
Le management en mutation
Le phénomène de "conscious unbossing" se développe : les jeunes refusent parfois des postes de manager, mais pas par désengagement. Ils souhaitent un manager qui veille plutôt qu'il surveille, qui favorise le bien-être, la flexibilité et la cohésion. Forvis Mazars expérimente ainsi des "managers du care".
Premier emploi : des attentes diversifiées
La durée idéale d'un premier poste est passée de 20 à 17 mois. Les étudiants universitaires, qualifiés d'"explorateurs pragmatiques", recherchent un cadre sécurisant, tandis que les profils en management voient le premier emploi comme un tremplin. Pour les ingénieurs, c'est une montée en compétence. Le CDI n'est plus prioritaire pour 41% des jeunes.
