Alors que la France traverse un épisode de canicule intense, avec des températures dépassant les 40°C dans plusieurs régions, certaines entreprises innovent pour permettre à leurs salariés de concilier travail et sécurité. À Paris, plusieurs sociétés ont assoupli leurs règles en autorisant les employés à venir avec leurs enfants, voire leurs animaux de compagnie. Une initiative qui répond à une double préoccupation : éviter de laisser les plus vulnérables dans des logements surchauffés et maintenir la productivité.
Une tolérance généralisée dans les open spaces
Chez Tech&Co, une start-up spécialisée dans le numérique, la direction a envoyé un courriel à tous les collaborateurs dès le début de la canicule : « Vous pouvez venir avec vos enfants, nous mettons à disposition une salle de jeux climatisée. » Selon sa fondatrice, Camille Dupont, « nous avons eu 12 enfants présents hier, âgés de 2 à 10 ans. Les parents étaient rassurés, et les collègues ont été compréhensifs. »
Les animaux aussi invités
Certaines entreprises vont plus loin. Dans une agence de communication du 10e arrondissement, les salariés ont été autorisés à amener leurs chats et chiens. « J’ai aussi demandé pour mon chat, on m’a dit oui », raconte Julie, employée dans cette agence. « C’est mieux que de le laisser seul dans un appartement qui devient une fournaise. » Selon un sondage interne, 30 % des salariés ont profité de cette mesure.
Un cadre réglementaire flou
Si ces pratiques se multiplient, elles ne sont pas encadrées par le droit du travail. Maître Sophie Leblanc, avocate en droit social, précise : « L’employeur peut autoriser la présence d’enfants ou d’animaux, mais il engage sa responsabilité en cas d’accident. Il est conseillé de signer une décharge. »
Un impact sur la productivité ?
Les retours sont contrastés. Dans une enquête menée par l’Observatoire de la vie au travail, 65 % des managers estiment que la présence d’enfants n’a pas perturbé le travail, tandis que 20 % ont constaté une baisse de concentration. « Le bruit était gérable, mais les allers-retours aux toilettes ont augmenté », confie un chef de projet.
Une alternative au télétravail
Pour les entreprises qui ne peuvent pas fermer, cette solution permet d’éviter les arrêts maladie liés à la chaleur. Selon les données de Météo France, les températures devraient rester élevées jusqu’à mercredi. « Nous préférons cette flexibilité plutôt que de perdre des journées de travail », explique le DRH d’une PME du 15e arrondissement.
