Santé des soignants : une étude révèle un écart inquiétant avec le reste des actifs
Les professionnels de santé des hôpitaux, Ehpad et établissements médico-sociaux restent globalement en moins bonne santé que la population générale, selon l'observatoire annuel de la Mutuelle nationale hospitalière (MNH). Malgré une légère amélioration depuis la période Covid, l'écart persiste et souligne des défis structurels.
Des chiffres qui parlent d'eux-mêmes
L'enquête CSA, réalisée auprès de 1 132 professionnels de santé, montre que 42% des personnes interrogées déclarent avoir été affectées par un problème de santé au cours des trois derniers mois. Ce taux est nettement supérieur à celui de la population générale des actifs en emploi, où seulement 26% des répondants rapportent un problème similaire.
Bien que ce résultat représente une amélioration par rapport à 2024 (46%), il reste préoccupant. De même, 16% des personnels hospitaliers se déclarent en mauvaise santé aujourd'hui, soit 3 points de plus que dans la population générale.
Stress et charge mentale : des facteurs aggravants
L'observatoire met en lumière d'autres indicateurs alarmants :
- 45% des hospitaliers ressentent souvent de l'anxiété, du stress et de la charge mentale au travail, contre seulement 16% dans la population générale.
- Pour 55% des professionnels, l'amélioration des conditions de travail est le principal levier pour améliorer leur santé.
- Les absences pour raison de santé sont plus fréquentes : en moyenne 12,9 jours par an pour les hospitaliers, contre 8,8 jours dans la fonction publique d'État.
Ces chiffres montrent une réalité difficile, particulièrement pour les femmes et les agents de plus de 50 ans, qui enregistrent respectivement 15 et près de 20 jours d'absence en moyenne.
Contexte institutionnel et réformes en cours
La Mutuelle nationale des hospitaliers, qui couvre environ 1,2 million d'actifs avec une part de marché estimée à 25%, voit sa position menacée par la réforme de la protection santé des fonctionnaires. Des négociations sont en cours avec les syndicats pour définir les nouvelles modalités de protection, qui devront inclure un financement à 50% par l'employeur, comme dans le secteur privé.
Pour se préparer à ces changements, la MNH s'est alliée à deux autres acteurs mutualistes, MGEN et Relyens, afin de pouvoir se porter candidate le moment venu. Cette évolution pourrait impacter directement les conditions de couverture santé des professionnels hospitaliers.
L'étude, réalisée par internet auprès de 1 132 professionnels de santé et 1 009 Français, souligne l'urgence d'agir pour améliorer la santé et le bien-être des soignants, piliers essentiels de notre système de santé.
