Un rêve professionnel qui tourne au cauchemar
Jimena, une quadragénaire habitant Lausanne, en Suisse, a tout plaqué pour un poste dans une banque zurichoise. Elle pensait avoir décroché l'emploi de ses rêves, mais l'aventure s'est transformée en véritable calvaire. Après avoir démissionné de son CDI et déménagé avec sa famille, elle a appris que le poste était supprimé en raison de restructurations internes et d'un gel des embauches.
Un déménagement précipité pour une opportunité incertaine
Jimena a sauté sur l'opportunité, malgré un salaire inférieur à son précédent emploi. Elle a organisé son départ de Lausanne pour Zurich, le haut lieu du secteur bancaire suisse. Elle a trouvé des places en crèche pour ses enfants de 1 et 3 ans, et une nouvelle maison pour elle, son mari malvoyant et sans emploi. Toute une logistique mise en place pour ce qui devait être un nouveau départ.
Une clause fatale dans le contrat
La banque a d'abord reporté la date de prise de poste, puis a annoncé la suppression du poste. Jimena a découvert qu'une clause dans son contrat stipulait que l'embauche n'était définitive qu'après des vérifications internes et externes. Une clause qui a scellé son sort. L'experte en ressources humaines Ursula Bergundtha explique que ces désistements sont devenus courants et recommande de ne pas tout quitter immédiatement, mais de faire la navette ou de sous-louer un logement pendant la période d'essai.
Six mois de galère pour retrouver un emploi
Jimena a finalement trouvé un autre emploi six mois plus tard. Un parcours du combattant dans une ville où l'allemand est la langue principale, qu'elle ne maîtrise pas. Elle n'a pas touché de chômage pendant deux mois après sa démission. Cette histoire illustre les risques liés aux clauses suspensives et aux changements de vie précipités pour un emploi.
