Un nouveau dispositif pour les jeunes parents
À partir du 1er juillet 2026, le congé de naissance remplace le congé parental d'éducation. Cette réforme vise à mieux accompagner les familles après l'arrivée d'un enfant. Voici les réponses aux questions les plus fréquentes.
Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié, agent public ou travailleur indépendant ayant cotisé au moins un an avant la naissance peut prétendre au congé de naissance. Il est ouvert aux deux parents, sans condition d'ancienneté dans l'entreprise.
Quelle est la durée du congé ?
Le congé de naissance dure 26 semaines pour le premier enfant, 34 semaines pour le deuxième et 46 semaines à partir du troisième. Chaque parent peut prendre jusqu'à 12 semaines supplémentaires s'il les partage avec l'autre.
Les indemnités sont-elles plus élevées ?
Oui, l'indemnité journalière est revalorisée : elle atteint 80 % du salaire net antérieur, dans la limite de 1 800 euros nets par mois. Le complément de libre choix d'activité disparaît au profit de cette nouvelle prestation.
Comment faire la demande ?
La demande s'effectue auprès de la caisse d'allocations familiales (CAF) ou de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour les agriculteurs. Un formulaire unique sera disponible en ligne à partir du 1er juin 2026.
Quels sont les droits des pères ?
Le congé de naissance est strictement égalitaire : chaque parent dispose des mêmes droits, sans quota réservé. Toutefois, une partie du congé est non transférable pour inciter les pères à le prendre.
Que se passe-t-il pour les parents d'enfants nés avant juillet 2026 ?
Les parents d'enfants nés avant le 1er juillet 2026 continuent de bénéficier de l'ancien congé parental jusqu'à son terme. Aucun basculement automatique n'est prévu.
Des mesures pour simplifier la vie des familles
Cette réforme s'inscrit dans une politique de soutien à la natalité et à l'égalité parentale. Le gouvernement espère ainsi augmenter le taux de recours au congé chez les pères, encore faible aujourd'hui.
Et en cas de naissance multiple ?
Pour des jumeaux ou des triplés, la durée du congé est allongée de 8 semaines supplémentaires. Les indemnités restent identiques.
Le site service-public.fr détaillera prochainement l'ensemble des démarches. D'ici là, les parents peuvent consulter leur CAF pour des informations personnalisées.
