Le 14 août 2026, Le Monde a publié le témoignage de Marine, une ancienne employée du BTP, qui raconte le pot de départ graveleux organisé en son honneur. Ce jour-là, ses collègues lui ont offert une poupée sur un poney, entourée de dessins de phallus. Cette scène, rapportée dans le cadre d'une série d'été sur le sexisme au travail, illustre les difficultés rencontrées par les femmes dans un secteur très masculin.
Un cadeau choquant offert devant toute l'équipe
Marine, dont le nom a été modifié, explique que la cérémonie s'est déroulée dans les locaux de l'entreprise, en présence de la plupart des salariés. Le cadeau, une poupée montée sur un poney, était accompagné de dessins explicites. Selon son récit, personne n'a réagi sur le moment, ni pour protester ni pour soutenir la jeune femme. Elle a dû faire bonne figure, mais elle dit avoir ressenti une profonde humiliation.
Un secteur encore marqué par le sexisme
Ce témoignage s'inscrit dans un contexte plus large. Le BTP compte environ 12 % de femmes parmi ses effectifs, selon les chiffres de l'Observatoire des métiers du BTP cités par le journal. Marine affirme que ce n'était pas un incident isolé : elle a subi des remarques et des comportements déplacés tout au long de sa carrière. Elle a décidé de témoigner pour que les choses changent, espérant que son histoire encouragera d'autres femmes à briser le silence.
Des conséquences pour l'entreprise et la victime
Après cet épisode, Marine a quitté l'entreprise, quelques semaines plus tard, pour un autre poste dans le même secteur. Elle n'a pas porté plainte, mais elle a signalé les faits à sa hiérarchie, qui n'a donné aucune suite. L'entreprise, interrogée par Le Monde, n'a pas souhaité commenter. Ce cas met en lumière la persistance de pratiques sexistes dans le monde professionnel, malgré les lois et les campagnes de sensibilisation.
Selon l'avocate spécialisée en droit du travail, Me Claire Dupont, citée dans l'article, ce type de comportement peut être qualifié de harcèlement sexuel au sens de l'article L. 1153-1 du code du travail. Elle rappelle que les employeurs ont l'obligation de prévenir ces agissements et de protéger les victimes. Pour Marine, l'essentiel est désormais de tourner la page et de poursuivre sa carrière dans un environnement plus respectueux.
