Dans une tribune publiée ce mercredi 3 juillet, l'intersyndicale (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, UNSA, Solidaires) alerte sur l'urgence de légiférer pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Les syndicats estiment que les progrès sont trop lents et que des mesures contraignantes sont nécessaires.
Des écarts de rémunération persistants
Selon les données de l'INSEE, l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes en France est de 15,4 % en équivalent temps plein. Ce chiffre stagne depuis plusieurs années, malgré les lois successives. L'intersyndicale rappelle que la France se classe au 15e rang de l'Union européenne en matière d'égalité salariale, loin derrière des pays comme la Slovénie ou la Pologne.
Les syndicats pointent du doigt le manque de volonté politique. « Les entreprises ne font pas assez d'efforts, et les sanctions sont trop faibles », affirme Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT, citée dans la tribune. « Il est temps que le gouvernement prenne ses responsabilités et impose des objectifs chiffrés aux entreprises. »
Des mesures concrètes réclamées
L'intersyndicale propose plusieurs pistes : la publication obligatoire des écarts de salaires par catégorie de poste, la mise en place de quotas de femmes dans les postes à haute responsabilité, et le renforcement des sanctions pour les entreprises ne respectant pas leurs obligations. Les syndicats demandent également la revalorisation des métiers à prédominance féminine, souvent moins bien rémunérés.
« L'égalité salariale ne peut plus attendre », martèle la tribune. Les organisations syndicales appellent à une mobilisation le 14 juillet, jour de la fête nationale, pour interpeller le président de la République.
Une urgence économique et sociale
Au-delà de l'aspect moral, l'intersyndicale souligne que l'égalité salariale est un enjeu économique. « Réduire les écarts de rémunération permettrait d'augmenter le pouvoir d'achat des femmes et de stimuler la consommation », explique Philippe Martinez, secrétaire général de la CGT. Selon une étude de l'OCDE, l'égalité salariale pourrait augmenter le PIB français de 0,5 % à 1 %.
Les syndicats rappellent que la France a une longue tradition de lutte pour l'égalité, mais que les résultats ne sont pas à la hauteur des engagements. « Nous avons besoin d'un choc de volonté politique », conclut la tribune.
