La RATP engage des négociations pour améliorer les primes de week-end
La Régie autonome des transports parisiens a présenté mardi à ses salariés une proposition visant à revaloriser les primes de week-end. Cette initiative s'inscrit dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), qui concernent exclusivement les 45 000 agents de l'Établissement public, à l'exclusion de ses deux principales filiales.
Une mesure ciblée pour les salariés aux horaires atypiques
Jean Agulhon, directeur des ressources humaines du groupe, a précisé lors d'un échange téléphonique avec la presse : « Il n'y a pas de mesure générale proposée dans le cadre des NAO. Les mesures soumises à accord salarial concernent les salariés RATP les plus exposés à des horaires et des jours de travail atypiques. »
Doublement de la prime du samedi et revalorisation du dimanche
Si l'accord est validé, la prime pour travail le samedi, instaurée en 2025 à hauteur de 10 euros brut, connaîtra une augmentation significative. Elle passera à 15 euros brut supplémentaires par samedi travaillé à compter du 1er juillet, puis à 5 euros brut supplémentaires à partir du 1er décembre, atteignant ainsi 30 euros par samedi travaillé en fin d'année.
Concernant la prime du dimanche et des jours fériés, actuellement fixée à 51,46 euros brut, elle sera systématiquement versée dès le premier dimanche travaillé, et non plus après 12 dimanches travaillés comme c'était le cas précédemment.
Un impact sur environ 17 000 salariés
Jean Agulhon a indiqué : « Ces deux mesures concernent environ 17 000 personnes sur les 27 000 que comptera l'EPIC (Établissement public industriel et commercial) fin 2026, une fois les transferts de personnels des bus terminés. »
Les filiales exclues des négociations
Les négociations annuelles obligatoires ne s'appliquent ni à la filiale RATP DEV, qui emploie « un peu moins de 30 000 personnes » principalement à l'étranger, ni aux salariés de la nouvelle filiale RATP Cap développement. Cette dernière accueille progressivement les agents des lots de transport en commun ouverts à la concurrence et remportés par la RATP, notamment ceux issus des bus franciliens.
Autres propositions sur la table
La RATP propose également plusieurs autres mesures :
- La possibilité de capitaliser 15 jours par an dans un compte épargne temps, contre 12 auparavant.
- La monétisation de 25 jours, au lieu de 10.
- Le transfert de certaines primes en salaires pour une partie des salariés statutaires, ce qui améliorera in fine leur pension de retraite.
Délai et conditions d'approbation
Les syndicats disposent jusqu'au 24 mars pour se prononcer sur ces propositions. Pour qu'un accord soit validé, il est nécessaire que des syndicats représentant au moins 50 % des salariés expriment un avis favorable.
