À partir du mardi 1er septembre 2026, plusieurs mesures entrent en vigueur et touchent directement le quotidien des Français. Parmi elles, l'interdiction des téléphones portables dans les lycées, de nouvelles conditions pour MaPrimRénov', une réduction de la durée d'indemnisation chômage pour les ruptures conventionnelles, et l'obligation de réception des factures électroniques pour toutes les entreprises.
Interdiction des portables dans les lycées dès la rentrée 2026
La loi du 24 août 2026, visant à protéger les mineurs des risques des réseaux sociaux, étend l'interdiction de l'utilisation d'un téléphone mobile aux lycées. Cette mesure, déjà en vigueur dans les écoles maternelles, élémentaires et les collèges depuis 2018, s'appliquera dès la rentrée 2026. Les lycéens devront donc laisser leur téléphone éteint ou le déposer, selon les règles établies par chaque établissement.
MaPrimRénov' : des aides conditionnées à des systèmes décarbonés
Pour les maisons individuelles, les aides à la rénovation d'ampleur de MaPrimeRénov' sont désormais conditionnées à l'installation de systèmes de chauffage et de production d'eau chaude sanitaire décarbonés, précise le gouvernement sur son site. Cette évolution vise à encourager les travaux de rénovation énergétique respectueux de l'environnement.
Véhicules électriques : nouvelles aides pour l'occasion et les professionnels
Les particuliers qui achètent ou louent un véhicule électrique d'occasion chez un professionnel peuvent bénéficier de la prime « certificats d'économie d'énergie » (CEE). Par ailleurs, des mesures faciliteront l'achat ou la location d'un véhicule électrique pour les aides à domicile, les services qui les emploient, ainsi que pour les taxis. Une prime d'environ 337 euros est notamment proposée pour l'achat d'un véhicule électrique d'occasion.
Arrêts de travail : un plafond de prescription fixé
En cas de maladie, la prescription d'un arrêt de travail par un médecin, un chirurgien-dentiste ou une sage-femme ne pourra pas dépasser un plafond fixé à trente et un jours pour une première prescription et à soixante-deux jours en cas de prolongation. Cette mesure vise à encadrer les durées d'arrêt et à limiter les abus.
Rupture conventionnelle : indemnisation chômage réduite
Les salariés qui quittent leur entreprise via une rupture conventionnelle individuelle verront leur durée maximale d'indemnisation chômage diminuer. Elle passera de 18 à 15 mois pour les moins de 55 ans en métropole, et pourra atteindre 20,5 mois pour les 55 ans et plus, selon Capital. Cette réduction concerne les nouveaux contrats conclus à partir du 1er septembre.
Facturation électronique : obligation de réception pour toutes les entreprises
Les chefs d'entreprise, quelle que soit la taille de leur affaire, devront être en mesure de recevoir des factures électroniques. En outre, les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire devront être capables d'émettre des factures électroniques et de transmettre leurs données de transaction et de paiement à l'administration. Cette réforme, qui concerne notamment 13 241 entreprises en Lozère, s'inscrit dans la transition numérique obligatoire.
