Dès le 1er juillet 2026, les nouveaux parents pourront bénéficier de deux mois de congé de naissance supplémentaires par parent. Cette mesure vise à renforcer l'égalité entre les deux parents lors de la naissance de leur enfant. Selon une exclusivité RMC, dans une note du Haut-Commissariat au Plan, l'ancien ministre délégué aux Transports, Clément Beaune, souhaite ajouter un mois supplémentaire aux deux mois de congé de naissance. Pour profiter des trois mois de congé, une condition s'impose : le père doit prendre un mois de congé. Ce dispositif permettra aux parents de bénéficier de ce troisième mois.
Pourquoi cette mesure ?
L'objectif est d'encourager les hommes à prendre leur congé, car le congé maternité reste encore source de pressions et d'inégalités. Clément Beaune, haut-commissaire au Plan, explique sur RMC ce 5 mai : "Le congé de naissance, c'est ce qui marche le mieux quand on compare avec les dispositifs étrangers. En Suède, ce qui fonctionne bien, c'est quand vous avez des dispositifs non transférables. C'est-à-dire l'obligation pour les deux parents de prendre un 'temps' de cette période. Ça permet de mieux partager les charges, d'avoir moins de contraintes pour les femmes pour retourner à l'emploi."
Un congé de paternité adopté par 81 % des Français
Il faut souligner qu'on vient de loin. Au tout début des années 2000, un papa ne bénéficiait que d'un congé de trois jours payés par l'employeur. Ce n'est qu'à partir de 2002 que le congé de paternité est créé. Il s'agissait alors d'un congé optionnel de onze jours, indemnisé par la Sécurité sociale, et ouvert aux salariés, aux chômeurs et aux indépendants. En 2021, nouvelle avancée sociale : le congé de paternité a été étendu à vingt-cinq jours, avec quatre jours à poser obligatoirement et vingt et un jours facultatifs et fractionnables. Désormais rentré dans les mœurs, le congé de paternité est adopté par 81 % des Français selon l'Institut national d'études démographiques (INED).
Cette proposition de trois mois de congé de naissance, conditionnée par la prise d'un mois par le père, s'inscrit dans une dynamique d'égalité parentale et de partage des charges familiales. Elle pourrait être une avancée significative pour les jeunes parents, en leur offrant plus de temps pour s'occuper de leur nouveau-né tout en réduisant les inégalités professionnelles entre hommes et femmes.
