La naissance de Solveris Avocats : une évolution stratégique pour Ngo Jung & Partners
Le cabinet Ngo Jung & Partners a récemment opéré une transformation majeure en scindant son activité en trois entités distinctes. Cette restructuration vise à mieux répondre aux spécificités de chaque marché juridique. Ainsi, Solveris Avocats émerge comme une entité autonome, dédiée exclusivement à l'assurance de dommages et de responsabilité. Philippe Bernard, figure clé de cette transition, souligne que cette décision est dictée par un impératif de croissance et de clarté organisationnelle.
Une croissance ambitieuse et une approche orientée solutions
Actuellement, Solveris Avocats compte une équipe de dix personnes, mais le cabinet est déjà engagé dans une phase active de recrutement. L'objectif est d'augmenter les effectifs à treize ou quatorze avocats dans un avenir proche. La « marque de fabrique » de Solveris repose sur une philosophie résolument tournée vers les solutions concrètes. Philippe Bernard insiste sur le fait que le cabinet ne pratique pas le droit par simple attrait pour la procédure.
Notre force réside dans notre capacité à débloquer des situations complexes en proposant des issues pratiques et efficaces, explique-t-il. Cette approche implique parfois de conseiller à un client de ne pas engager de procédure judiciaire, une position qui requiert courage et discernement. Le cabinet est d'ailleurs reconnu sur le marché pour ses compétences techniques exceptionnelles et ses qualités de négociateurs hors pair.
Une méthode de travail collaborative et créative
La culture de résultat chez Solveris Avocats est étroitement liée à une organisation du travail profondément collaborative. Aucun avocat ne travaille en isolation ; chaque dossier est généralement traité par une équipe de trois professionnels, avec un système rigoureux de double relecture pour garantir l'excellence. Nous cultivons une ambiance de « portes ouvertes » où les échanges sont permanents, précise Philippe Bernard.
Que ce soit pour des réflexions techniques pointues ou des discussions informelles autour d'un café, cette créativité collective permet au cabinet de répondre aux enjeux financiers majeurs de ses clients. Cette synergie interne est un pilier essentiel de leur réactivité et de leur réputation sur le marché.
Des dossiers complexes et une expertise reconnue en Outre-mer
Solveris Avocats intervient sur des affaires de grande envergure, souvent médiatisées. Parmi les exemples cités, on retrouve les explosions survenues dans les rues de Trévise ou Saint-Jacques à Paris, les effondrements d'immeubles à Lille et Marseille, ainsi que les émeutes en Nouvelle-Calédonie. L'Outre-mer constitue l'une des spécificités historiques du cabinet, avec une activité soutenue de quatre à cinq nouveaux dossiers traités chaque semaine.
Pour maintenir cette présence, Solveris Avocats assure une présence physique sur le terrain tous les deux mois, renforçant ainsi son ancrage local et sa compréhension des enjeux régionaux.
Recrutement et développement des compétences
Pour accompagner sa croissance, Solveris Avocats recherche des talents désireux d'apprendre et d'adopter sa « patte » distinctive. Le cabinet apprécie de former de jeunes avocats dès leur stage final, mais il valorise également l'expérience d'anciens juristes issus de compagnies d'assurance. Ces profils apportent une maturité et une compréhension opérationnelle précieuses.
L'objectif ultime de Solveris Avocats est clair : grandir en compétences pour continuer à offrir une réactivité exceptionnelle, élément clé de sa réputation sur le marché juridique de l'assurance.
