La justice espagnole a confirmé le licenciement pour faute grave d’un cadre de la chaîne de supermarchés Mercadona. Entre le 1er et le 25 février 2025, le salarié s’est connecté 7 685 fois à Internet depuis l’ordinateur fourni par son entreprise, selon le média Noticias Trabajo. Le tribunal a jugé la sanction proportionnée au regard de ses antécédents disciplinaires.
Une utilisation personnelle massive du matériel professionnel
Employé depuis 2006 au sein de l’enseigne, l’homme s’est rendu à de très nombreuses reprises sur des plateformes sans lien avec son activité professionnelle, comme YouTube, LinkedIn, Facebook, Reddit ou encore Trustpilot. Avec son adresse professionnelle, il a également envoyé une trentaine de courriels personnels entre le 26 novembre 2024 et le 16 avril 2025. Il n’a pas hésité non plus à transférer des documents de l’entreprise vers sa messagerie privée.
Cette utilisation abusive du matériel mis à sa disposition lui a valu, le 21 mai 2025, un licenciement disciplinaire. Le cadre avait déjà reçu plusieurs avertissements pour avoir utilisé de manière continue son téléphone portable, mais aussi pour avoir insulté et menacé un collègue. À cela s’ajoutait un départ imprévu et non signalé de son poste de travail.
La justice juge le licenciement fondé
En contestation avec cette mesure d’éviction, le salarié avait décidé de porter l’affaire devant les tribunaux. Toutefois, en prenant en compte les milliers de connexions effectuées à des fins personnelles, son statut de cadre, l’usage indu des outils informatiques de l’entreprise et l’ensemble de ses antécédents disciplinaires, la justice a jugé le licenciement parfaitement fondé. La sanction a donc été confirmée, marquant la fin du litige pour l’entreprise espagnole.
