Le Medef a présenté mercredi son livre blanc sur la politique familiale à l'occasion de la rencontre des entrepreneurs de France (REF), rapporte BFMTV et France Info. Face au recul continu des naissances en France, l'organisation patronale propose de rendre les congés liés à l'arrivée d'un enfant plus attractifs en simplifiant un système jugé trop complexe.
Un congé unique pour remplacer les dispositifs existants
Exit les différents dispositifs existants, place à un congé unique pouvant aller jusqu'à six mois pour chacun des deux parents. Les congés maternité postnatal, paternité et congé parental d'éducation seraient ainsi regroupés. Seule la période de congé maternité précédant la naissance, actuellement fixée à six semaines, resterait.
Le dispositif imaginé par le Medef pourrait être pris simultanément par les deux parents ou en alternance, jusqu'au premier anniversaire de l'enfant. Il serait également fractionnable, afin de permettre aux familles d'adapter leur absence à leurs contraintes professionnelles et personnelles.
Une rémunération plus généreuse et un plafond
Côté rémunération, le nerf de la guerre, le principe serait plus généreux que celui du congé parental actuel avec 75 % du salaire net pendant les trois premiers mois, puis 50 % durant les trois suivants, avec un plafond. Il propose également de conserver des conditions d'accès proches de celles qui existent pour les indemnités journalières de maternité.
L'organisation patronale souhaite également fusionner plusieurs aides familiales au sein d'une prestation unique, rapportent encore nos confrères, qui pourrait être versée dès le premier enfant et modulée selon les revenus du foyer.
Relancer les naissances sans creuser les comptes publics
La création du congé unique serait, selon le Medef, compensée par la disparition des dispositifs qu'il remplacerait, ce qui équilibrerait l'opération. Cette proposition s'inscrit dans un contexte de baisse continue de la natalité en France, un enjeu démographique que l'organisation patronale entend adresser.
