À 58 ans, elle décroche un CDI grâce au recrutement par simulation
À 58 ans, Martine Denis pensait avoir définitivement tourné la page de l'emploi stable. Licenciée un an plus tôt, cette habitante de Lannion en Bretagne se voyait déjà compter les années avant la retraite. Couturière de formation et ancienne artisane, elle avait multiplié les démarches sans succès. "J'ai été licenciée à 57 ans, je n'y croyais plus", confie-t-elle dans les colonnes de Ouest-France. Pourtant, quelques mois plus tard, elle signe un contrat à durée indéterminée dans le secteur agroalimentaire, près de Guingamp.
Une méthode innovante qui valorise les compétences
Son embauche chez Daunat, sur le site de Saint-Agathon, ne doit rien au hasard. Elle est le fruit d'un recrutement par simulation, une méthode déployée par France Travail. Le principe est simple mais révolutionnaire : évaluer les habiletés concrètes des candidats à travers des exercices pratiques, sans se focaliser sur le parcours professionnel ou les diplômes.
Lors de cette journée organisée en mai 2025, les postulants découvrent d'abord l'entreprise et les postes proposés, avant de passer des tests destinés à mesurer leur dextérité, leur rigueur et leur capacité à travailler en équipe. Martine Denis échoue de peu à atteindre la note requise, mais son potentiel est immédiatement repéré par les recruteurs.
Un parcours qui redonne espoir aux seniors
Un premier contrat à durée déterminée lui est proposé, suivi d'un second, avant la signature définitive d'un CDI. Pour elle, cette approche a tout changé : elle a permis à l'employeur de juger ses aptitudes réelles plutôt que son âge ou son parcours atypique. Dans un contexte où les seniors peinent souvent à convaincre sur le marché du travail, cette méthode ouvre des perspectives nouvelles et encourageantes.
Martine Denis souhaite désormais faire passer un message clair : passé 50 ans, il est encore possible de rebondir professionnellement, à condition qu'on vous en donne l'occasion. Son témoignage illustre parfaitement comment des méthodes de recrutement alternatives peuvent transformer des vies professionnelles et briser les préjugés liés à l'âge.
Une solution pour lutter contre le chômage des seniors
Le recrutement par simulation représente une avancée significative dans la lutte contre le chômage des travailleurs expérimentés. En mettant l'accent sur les compétences pratiques plutôt que sur le CV, cette approche permet de valoriser des profils diversifiés qui pourraient autrement être écartés du processus de sélection traditionnel.
Cette initiative de France Travail démontre qu'avec des méthodes adaptées, les entreprises peuvent découvrir des talents insoupçonnés et contribuer activement à l'insertion professionnelle des quinquagénaires et sexagénaires. Le parcours de Martine Denis sert ainsi d'exemple inspirant pour tous ceux qui, après un licenciement tardif, pensent que leur carrière est définitivement derrière eux.
