Pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie : l'UIMM Occitanie lance une offensive de formations
Le secteur industriel fait face à une pénurie criante de main-d'œuvre, selon Anthony Audigier, chargé de gestion administrative et commerciale au pôle formation de l'UIMM Occitanie. Lors du salon économique Pop de Laudun-L'Ardoise, tenu le 25 septembre, il a souligné l'urgence de la situation. "Les métiers du secteur industriel sont en tension. Il y a une pénurie de main-d'œuvre", a-t-il déclaré, mettant en lumière les défis auxquels sont confrontées les entreprises de la région.
Une quarantaine de formations accessibles pour tous les niveaux
Pour combler ce déficit, l'UIMM Occitanie propose pas moins de quarante formations, couvrant un spectre large allant du CAP aux diplômes supérieurs. Ces programmes sont dispensés en alternance, avec des options adaptées à divers profils :
- Contrats de professionnalisation pour les plus de 30 ans.
- Formation continue pour les salariés souhaitant développer leurs compétences ou se reconvertir.
- Possibilité d'intégration jusqu'en décembre, offrant une flexibilité aux candidats.
Chaque année, environ 1 800 élèves alternants suivent ces formations dans l'une des quatre antennes du pôle : Cambes, Beauzelle, Baillargues et Laudun-L'Ardoise. Cette dernière, ouverte en 2017, se concentre sur les niveaux Bac pro et BTS, avec des projets d'expansion pour l'année prochaine. Située dans un bassin de vie où le nucléaire recrute activement, elle joue un rôle clé dans la réponse aux besoins locaux.
Promouvoir la diversité et les opportunités d'emploi
Anthony Audigier insiste sur les avantages de recruter des femmes dans l'industrie. "Si une femme veut travailler dans l'industrie, les entreprises se battent pour elles !", affirme-t-il. Bien que seulement trois femmes soient actuellement en reconversion sur la soixantaine d'élèves à Laudun-L'Ardoise, la tendance est à la hausse. "On n'a jamais de mal à placer des profils féminins", ajoute-t-il, soulignant l'importance de cette diversité lors des visites dans les établissements scolaires pour promouvoir les filières industrielles.
Un autre argument de poids est le taux d'insertion professionnelle : 80 % des alternants signent un CDI dans l'entreprise où ils ont effectué leur formation. Les avantages financiers sont également notables, avec zéro reste à charge pour les jeunes et les entreprises jusqu'au BTS, et une participation modérée pour les niveaux supérieurs depuis le 1er juillet.
Des rémunérations attractives et un rôle de médiateur
Les jeunes trouvent leur compte dans ces filières, où "les rémunérations sont plus favorables dans l'industrie et le BTP". Reste à connecter entreprises et candidats, un rôle que l'UIMM assume pleinement. "Notre rôle est de les faire matcher !", conclut Anthony Audigier, mettant en avant l'engagement du pôle formation à répondre aux défis du marché du travail.
Pour plus d'informations, consultez le site du pôle formation UIMM Occitanie.
