Une stratégie ambitieuse pour revitaliser le recrutement industriel
Confronté à des difficultés de recrutement persistantes dans le secteur industriel, le gouvernement a dévoilé lundi une feuille de route triennale ambitieuse. L'objectif affiché est d'atteindre 600 000 embauches durables, en CDI ou en CDD de six mois et plus, dès l'année 2026. Cette annonce a été faite lors d'un déplacement des ministres du Travail et de l'Industrie sur le site d'Airbus Atlantic à Montoir-de-Bretagne, en Loire-Atlantique.
Un contexte de tensions sur le marché du travail
Le ministère de l'Industrie souligne l'urgence de la situation. « On anticipe un million de départs à la retraite d'ici 2030, 60 000 emplois par an sont non pourvus », précise-t-il. De nombreux secteurs industriels font face à des besoins criants en main-d'œuvre, avec des difficultés récurrentes pour trouver des profils formés et motivés. Pour 2025, l'objectif intermédiaire est fixé à 580 000 recrutements, avec une accélération prévue sur les trois premiers mois de 2026 pour atteindre 125 000 embauches.
Trois axes prioritaires pour renforcer l'attractivité
La feuille de route gouvernementale s'articule autour de trois piliers fondamentaux :
- Attirer et orienter les talents vers l'industrie : Cet axe vise particulièrement les jeunes, avec le doublement des stages « 1élève1stage » pour les collégiens et l'organisation de « jobs datings » à destination des lycéens.
- Permettre une montée en puissance de la formation : Initiale et continue, cette formation devra mieux anticiper les besoins spécifiques des industriels pour répondre aux exigences du marché.
- Fidéliser et recruter efficacement : France Travail s'engage à capter 50 % d'offres d'emploi supplémentaires provenant des entreprises industrielles et à doubler à 35 000 le nombre d'immersions en entreprise.
Des publics ciblés prioritaires
Les mesures de découverte du secteur industriel ciblent spécifiquement les jeunes, les femmes et les seniors, populations traditionnellement éloignées de ces métiers. « Les demandeurs d'emploi de longue durée ou les personnes en situation de handicap sont aussi des publics prioritaires comme les personnes issues des quartiers prioritaires de la ville », ajoute France Travail. Cette approche inclusive vise à élargir le vivier de compétences.
Une dynamique déjà engagée dans des secteurs stratégiques
Cette annonce s'inscrit dans une dynamique plus large. Le 2 avril dernier, le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou avait lancé un appel aux jeunes pour rejoindre l'industrie de défense lors d'une visite chez Dassault Aviation à Cergy. Fin janvier, il avait annoncé la création d'un pôle de recrutement dédié à l'industrie de défense au sein de France Travail, sur le modèle de celui existant pour le secteur nucléaire. Ces initiatives illustrent la volonté de l'exécutif de répondre aux besoins spécifiques des filières industrielles stratégiques tout en construisant une politique globale de revitalisation de l'emploi industriel.
