Après 60 ans, retrouver un emploi peut devenir mission impossible en France. Si le taux d'emploi des seniors en France a rattrapé et même dépassé la moyenne européenne pour les 55-59 ans, notamment avec le recul de l'âge de départ à la retraite, il reste encore nettement en deçà pour les 60-64 ans.
Un rapport préconise des actions en amont
Un rapport du haut-commissariat à la stratégie et au plan publié mercredi préconise de faire davantage en amont pour qu'ils puissent rester dans le monde du travail en attendant de pouvoir prendre leur retraite. « À 61 ans, on a quand même plus d'une personne sur quatre qui n'est ni en emploi ni à la retraite, qui a déjà quitté ou qui n'est pas dans le marché du travail et qui ne peut pas encore liquider la retraite », a détaillé Emmanuelle Prouet, l'une des autrices du rapport.
Des disparités selon les catégories socioprofessionnelles
Chez les « ouvriers et emplois peu qualifiés, près de 40 % des personnes vont partir de façon précoce du marché du travail avant d'arriver à la retraite », a-t-elle ajouté. Alors que la retraite sera « sans doute de plus en plus tardive », « il faut se poser un certain nombre de questions sur les conditions de travail, sur les articulations entre les activités professionnelles et de retraite », a souligné le haut-commissaire à la stratégie et au plan, Clément Beaune.
Un double déficit de formation professionnelle
Concernant la formation professionnelle pour les seniors, « lorsqu'on regarde la situation française, on observe un double déficit, d'investissement mais aussi d'accès à la formation », a déploré Eva Tranier, une autre autrice du rapport. Entre 2022 et 2024, « seuls un tiers des 55-64 ans ont suivi une formation en France contre plus de un sur deux en Suède et au Danemark », a-t-elle illustré.
