Dans son éditorial, Nicolas Charbonneau, directeur des rédactions du Parisien-Aujourd'hui en France, dénonce la perception erronée des seniors dans le monde professionnel. Longtemps, les politiques ont encouragé les départs anticipés pour faire place aux jeunes, avec un taux d'emploi des seniors de seulement 30% dans les années 1990. Aujourd'hui, ce taux atteint 60,4%, mais la France reste loin derrière l'Allemagne (75%) et la Suède (78%).
Une richesse méconnue
Les seniors possèdent des atouts précieux : savoir-faire, expertise, fidélité et engagement. Bien que moins à l'aise avec les outils numériques modernes comme PowerPoint, Teams ou Slack, et moins attirés par les codes vestimentaires décontractés ou les after-work, ils incarnent la culture d'entreprise, une notion qui s'acquiert avec les années. Pourtant, ils se sentent souvent obsolètes, comme frappés d'une date de péremption.
Un appel à la valorisation
Charbonneau souligne l'absurdité de cette situation et appelle à reconnaître la contribution des seniors, au même titre que celle des jeunes générations. Il insiste sur la nécessité de changer les mentalités pour tirer parti de cette expérience accumulée.
