Le marché de l'emploi à Royan à la veille du forum des métiers du tourisme
À l'approche du forum des métiers du tourisme organisé ce mardi 3 mars 2026 au Palais Royan Événements, Vanessa Menier, la nouvelle directrice de l'agence royannaise de France Travail, dresse un état des lieux précis du marché de l'emploi local. Les chiffres révèlent une situation contrastée, marquée par des spécificités territoriales et des dispositifs innovants.
Un chiffre du chômage en légère hausse mais saisonnier
Ce mercredi 25 février 2026, l'agence royannaise de France Travail comptait exactement 5 703 demandeurs d'emploi inscrits en catégories A et B. Ces catégories regroupent les personnes tenues d'effectuer des actes positifs de recherche d'emploi, qu'elles aient exercé ou non une activité réduite au cours du mois.
Ce chiffre connaît une légère augmentation, principalement due à l'inscription automatique des jeunes et des bénéficiaires du RSA (Revenu de Solidarité Active). « C'est un chiffre qui ici fluctue de façon importante parce que beaucoup exercent un emploi saisonnier », explique Vanessa Menier. « Plus on va s'approcher de la saison estivale et plus ce chiffre va donc baisser. »
La directrice souligne cependant un changement notable : « Avec les nouvelles règles et calculs, travailler quelques mois dans l'année et être au chômage le reste du temps impacte désormais le montant d'allocation. On incite donc les demandeurs d'emploi à trouver un travail à l'année. Certains ont aussi fait le choix de faire la saison d'hiver à la montagne pour compléter. » L'agence s'apprête à entrer dans une période d'intense activité jusqu'en septembre ou octobre.
Un accompagnement renforcé pour les seniors et les publics fragiles
Parmi ces 5 703 demandeurs d'emploi, les seniors de 50 ans et plus représentent 35 %, une proportion jugée importante. Pour cette tranche d'âge, un dispositif de suivi spécifique a été mis en place. « Un conseiller va suivre des petits groupes de cinquante à soixante demandeurs d'emploi lorsque d'habitude on peut monter entre 200 et 300 personnes suivies », détaille Vanessa Menier.
Le même type d'accompagnement personnalisé est proposé aux jeunes de moins de 26 ans (13 à 14 % des demandeurs), aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires du RSA. Royan a d'ailleurs servi de site pilote pour ce dernier public. « On a sur l'agglomération un taux élevé de bénéficiaires du RSA par rapport au reste du département, de l'ordre de 14 % des demandeurs d'emploi, soit environ 800 personnes », précise-t-elle.
Le suivi intensif en petits groupes, avec entretiens réguliers et coaching, a porté ses fruits : 44 % des bénéficiaires ont retrouvé un emploi dans les six mois. Ce dispositif a depuis été généralisé à toutes les agences France Travail de Charente-Maritime.
Tourisme et tertiaire : les secteurs moteurs de l'emploi local
Interrogée sur les secteurs qui embauchent le plus sur le territoire, la directrice confirme la prédominance du tourisme et des services. « Je ne vous apprendrai rien en vous disant que c'est le secteur du tourisme avec la restauration, l'hôtellerie, l'aide et le service à la personne… Nous ne sommes pas sur un gros bassin industriel », analyse-t-elle.
Le tissu économique local est caractérisé par une forte activité tertiaire et une multitude de microentreprises. « Lorsque certains n'arrivent pas à trouver d'emploi, ils le créent. Le niveau de qualification n'est pas non plus très élevé. Les emplois de cadre ne sont pas légion », constate Vanessa Menier. Cette réalité pousse de nombreux jeunes diplômés à chercher du travail hors du territoire, vers La Rochelle ou Bordeaux.
Parmi les principaux employeurs locaux, on retrouve :
- La vinaigrerie Burg à La Tremblade
- Les robinets Presto à Saint-Georges-de-Didonne
- La grande distribution
- Les établissements de santé
- Le club Med de La Palmyre
Partenariats et perspectives : optimiser le retour à l'emploi
Pour améliorer les possibilités de retour à l'emploi, l'agence France Travail de Royan multiplie les partenariats. « Nous travaillons avec toutes les structures comme la Mission locale, Cap emploi, le Département, les collectivités locales… L'idée est de ne pas multiplier les interlocuteurs et de mutualiser les moyens », explique la directrice.
Un effort particulier est consenti pour démarcher les entreprises. « Nous n'avons que 25 % d'employeurs qui se tournent vers nous. C'est peu et il y a une grosse marge de progression. À nous d'aller démarcher », reconnaît-elle. Des liens sont également entretenus avec les agences d'intérim.
Vanessa Menier se montre enthousiaste concernant les projets territoriaux, comme le développement de la filière équestre ou la création d'un campus des métiers du sport, des loisirs et du bien-être. « On a beaucoup travaillé tous ensemble sur la mise en place de la formation de cavaliers d'entraînement à l'hippodrome de La Palmyre. C'est une niche et il a fallu trouver les candidats. Au final c'est une belle réussite », se félicite-t-elle. « Bien sûr que le projet de campus est intéressant. Plus nous permettrons aux jeunes de se former à des métiers qui recrutent sur le territoire et mieux ce sera. »
Le forum des métiers du tourisme : une opportunité à saisir
Le forum des métiers du tourisme, qui se tiendra ce mardi 3 mars 2026 au Palais Royan Événements de 10h à 16h, constitue une opportunité majeure. « Ce sera une occasion supplémentaire pour les demandeurs d'emploi de décrocher des contacts », souligne Vanessa Menier. « Les visiteurs pourront essayer des casques de réalité virtuelle pour s'immerger dans des professions, obtenir des conseils. Il y aura également une cuisine éphémère. » Cet événement s'inscrit dans la dynamique globale visant à rapprocher l'offre et la demande sur un marché de l'emploi royaliste aux caractéristiques bien particulières.
