Un partenariat historique pour l'insertion professionnelle des jeunes
La Mission locale jeunes Gard rhodanien Uzège et le groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (Geiq) célèbrent dix-huit années de collaboration fructueuse. Cette alliance durable constitue un véritable tremplin pour les jeunes en difficulté d'insertion professionnelle dans la région.
Une rencontre stratégique à Bagnols-sur-Cèze
Autour de tables disposées en demi-cercle devant un vidéoprojecteur, les responsables des deux structures se sont réunis mardi 17 mars pour redéfinir leurs rôles respectifs. "Cette conférence rappelle et renforce le lien entre la MLJ et le Geiq", a souligné Pauline Ruy, directrice du Geiq.
Mohamed Ben Moussa, responsable du secteur bagnolais de la Mission locale, a précisé l'importance de cette rencontre : "Beaucoup de conseillers sont récemment arrivés, c'était donc l'occasion de leur présenter un de nos partenaires phares et d'expliquer en quoi il est important."
Un accompagnement personnalisé vers l'emploi
Le Geiq, qui œuvre activement à réduire les difficultés de recrutement dans le secteur industriel, compte parmi ses bénéficiaires un quart de jeunes de moins de 26 ans. Les secteurs du nucléaire et du tertiaire représentent les principaux débouchés.
"C'est un tremplin pour les jeunes", explique Kheira Neggah, chargée de mission gestion et RH du groupe. "Cela leur offre une expérience de 9 à 24 mois et une certification. On les accompagne au cas par cas aussi sur des problématiques extérieures : mobilité, langue ou qualification. On essaie de leur tenir la main avec bienveillance."
Une sélection rigoureuse des candidats
La Mission locale joue un rôle crucial dans la présélection des profils. Mohamed Ben Moussa insiste sur cette approche ciblée : "On cible précisément ce qu'ils veulent faire. On n'envoie pas un jeune qui ne sait pas où il veut aller. Ce serait contre-productif pour tout le monde."
Martine Diez, responsable RH du Geiq, complète cette vision : "La seule chose qu'on demande au jeune, c'est du savoir-être." Une philosophie qui place l'humain au cœur du processus d'insertion.
Un suivi prolongé au-delà des contrats
L'engagement des partenaires ne s'arrête pas à la fin des contrats d'alternance. Même si l'entreprise d'accueil ne procède pas à l'embauche définitive du jeune, le Geiq assure "continuer de le suivre pendant plusieurs mois", garantissant ainsi une transition professionnelle sécurisée.
Ce partenariat exemplaire démontre comment une collaboration durable entre acteurs de l'insertion peut créer des opportunités concrètes pour les jeunes du Gard rhodanien, particulièrement dans les secteurs industriels et nucléaires qui recherchent activement de nouveaux talents.
