Le premier pas dans le monde professionnel : un moment charnière
C'est une étape cruciale où se mêlent doutes et enthousiasme, tâtonnements et satisfactions, stress et excitation. La première expérience professionnelle est forcément inoubliable, mais pas toujours dans le bon sens. La plateforme Engagement jeunes, spécialisée dans l'insertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés, vient de dévoiler son palmarès des entreprises les plus accueillantes pour les nouvelles générations.
Un label qui distingue 31 employeurs de choix
Le label distingue 31 employeurs selon deux niveaux de reconnaissance :
- Un échelon référence où figurent par exemple EDF, le groupe La Poste, Orange, Manpower, Nestlé, Veolia, Renault, Generali ou encore Saint-Gobain
- Un niveau supérieur appelé distinction où on trouve notamment Air France, Airbus, AXA, AG2R La Mondiale, Schneider Electric, Malakoff Humanis, Swiss Life ou encore Siemens
Certaines entreprises se démarquent également par l'excellence de leurs pratiques sur un volet spécifique et sont estampillées Best in class.
Une méthodologie rigoureuse basée sur l'expérience réelle
Ce classement prend appui sur un questionnaire baptisé Tell us renseigné anonymement par plus de 4 200 jeunes à l'issue de leur stage ou de leur alternance. Il repose sur huit dimensions essentielles :
- Recrutement
- Intégration
- Management
- Environnement et conditions de travail
- Politique RH
- Culture d'entreprise
- Image
- Motivation et fierté
Les jeunes jugent la cohérence des entreprises
Les jeunes sont en attente d'une expérience globale allant du recrutement jusqu'aux conditions réelles d'apprentissage et de reconnaissance, indique David-Alexandre Gava, fondateur de la plateforme. Ils ne se contentent plus d'évaluer uniquement un poste ou une marque employeur. Ils sont aussi de plus en plus enclins à juger les entreprises non pas sur leurs promesses, mais sur leur cohérence.
Pour chaque paramètre, les répondants ont été invités à jauger de leur expérience en profondeur. La partie intégration porte sur les premiers jours et les conditions d'arrivée dans l'entreprise, tandis que la section politique RH couvre la rencontre éventuelle avec les RH, le niveau de rémunération et les avantages associés. La partie motivation et fierté s'intéresse à l'engagement vécu pendant le contrat de travail.
Un outil d'amélioration continue pour les entreprises
Toutes ces données, analysées et transmises aux employeurs concernés, constituent un outil d'amélioration continue permettant aux organisations de savoir précisément quels sont leurs points forts et leurs points faibles. Cela a été le cas d'une très grande entreprise française qui, la première année où elle a rejoint le portail Engagement jeunes, a eu de très mauvaises évaluations de la part de ses alternants, raconte David-Alexandre Gava. L'étude a été prise très au sérieux en interne et, dès l'année suivante, l'entreprise a été labélisée jeune-accueillante.
Une vision optimiste mais floue de l'avenir
L'enquête révèle que les jeunes sont une très grande majorité à voir leur avenir professionnel plutôt rose. Mais s'ils ont une représentation positive de leur futur, cela ne les empêche pas de se dire dans le flou. La combinaison de ces deux réponses est particulièrement intéressante, souligne David-Alexandre Gava. Les jeunes ne savent pas toujours précisément où ils seront demain, mais ils ne voient pas pour autant leur avenir comme sombre ou fermé.
L'apprentissage comme moteur principal de motivation
L'étude montre aussi que les nouvelles générations sont essentiellement guidées par l'envie d'apprendre et de progresser. Ce qui les motive en premier lieu dans leur vie professionnelle, c'est la qualité des missions et la capacité de l'entreprise à les aider à se développer, confirme l'expert. Le travail est perçu comme un moyen d'apprendre, d'évoluer et de gagner en maîtrise.
À la question de savoir ce qu'ils attendent de l'entreprise, les jeunes placent en tête :
- Un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Un bon salaire
- Des missions qui ont vraiment du sens
- Un premier poste qui ouvre des portes en termes de carrière
Les grands groupes ne sont plus le Graal absolu
Enfin, l'enquête révèle que, dans l'esprit des jeunes, les grands groupes ne semblent plus le passage obligé pour démarrer un parcours professionnel. Beaucoup d'entre eux, notamment ceux sortant de belles écoles, sont encore intéressés par les grandes entreprises, mais ils ne se ferment pas les portes à de plus petites car ils considèrent qu'elles offrent elles aussi de réelles opportunités de progression, fait remarquer le responsable du portail.
Les jeunes ne cherchent plus uniquement des marques prestigieuses à afficher sur leur CV. Ils veulent des responsabilités réelles, de l'autonomie, et un sentiment d'utilité. Pour les employeurs, quelle que soit leur taille, l'enjeu est clair : ne plus se définir par ce qu'ils sont, mais par ce qu'ils permettent d'apprendre.
