La pluie n'a pas freiné les revendications des salariés de Novares ce mardi à Monaco. Près de 10 jours après leur première mobilisation dans la rue, les collaborateurs de Novares Monaco Diffusion - équipementier automobile spécialisé dans les plastiques - remettent le couvercle. Ce mardi 5 mai, ils étaient encore une fois plusieurs dizaines à camper de longues minutes devant le parvis du stade Louis-II pour porter leurs revendications face à un plan social qui supprimera quatre emplois et le service laboratoire-métrologie du « skill center ».
S'ils ont décidé de faire entendre de nouveau leur voix malgré la pluie légère, c'est parce qu'ils n'ont pas obtenu gain de cause à l'issue de leur première action. « La direction a refusé 90 % de nos propositions », introduit Bruno Bourdrez, délégué du personnel et délégué syndical chez Novares.
Des indemnités jugées insuffisantes
Parmi les sujets qui fâchent, les compensations de départ. « L'indemnité supra-légale, c'est la seule mesure qui reconnaît l'ancienneté des salariés. Aujourd'hui, la direction propose 0,6 mois de salaire par année d'ancienneté plafonné à 15 mois. Sur les quatre salariés concernés, trois ont entre 21 ans et 24 ans d'ancienneté. Ils ont démontré leur dévouement à l'entreprise pendant toutes ces années. Nous demandons simplement d'être alignés sur ce qui se pratique chez Novares ces dernières années ou dans l'industrie monégasque », s'insurge-t-il.
Refus de reclassement sur d'autres sites
La direction a également refusé la demande de répartir les salariés licenciés sur les deux autres sites en France. Et, ainsi, de conserver leurs emplois. « C'est un vol d'activité. Le laboratoire de Monaco a de l'activité et celle-ci est transférée en France. C'est vécu comme un vol pour les employés », dénonce Bruno Bourdrez, qui craint pour la centaine d'emplois de l'entreprise en Principauté.
Une petite victoire malgré tout
Toutefois, petite victoire, le maintien à Monaco d'un collaborateur qui devait initialement partir à l'issue de ce plan social. Les employés licenciés se comptent donc désormais au nombre de quatre contre cinq au début des discussions entre patronat et salariat. « Sa charge de travail était répartie entre le laboratoire et la maintenance du site. Pour ce salarié, il y a eu finalement la création d'un poste spécifique en maintenance. »
Les négociations autour du plan social se terminent ce mercredi 6 mai. Malgré le timing serré et un faible espoir de voir la direction revenir sur ses décisions, les mobilisés du jour espèrent un revirement de situation.
