Norauto, l'enseigne spécialisée dans l'entretien et la réparation automobile, organise une vaste campagne de recrutement pour cet été. L'entreprise, qui compte 270 succursales et 178 franchises en France, cherche à embaucher 1 000 collaborateurs en contrats saisonniers, principalement des techniciens service rapide en atelier et des vendeurs en magasin.
Une demande saisonnière mais aussi des recrutements pérennes
Avec l'arrivée de l'été, de nombreux clients font réviser leur véhicule avant les vacances, ce qui justifie ce besoin saisonnier. Cependant, au-delà de cette vague estivale, Norauto mène un mouvement de recrutement plus global. Comme le précise Dorothée Merlot, DRH de Norauto France, dans les colonnes du Parisien : « Entre notre croissance naturelle, les mouvements humains inhérents à toute entreprise et le turnover des collaborateurs de moins d’un an, on opère entre 1 500 et 1 800 recrutements en CDI chaque année. »
Ces recrutements concernent divers profils : techniciens service rapide, mécaniciens, vendeurs, mais aussi des postes de support au siège dans les domaines de la finance, du marketing ou de la gestion.
Un secteur en pénurie de main-d'œuvre
Le secteur des services de l'automobile souffre d'un manque d'attractivité. Près de 18 000 postes restent vacants en France. « Il y a quinze ans, on recevait des CV avec quinze ou vingt ans d’expérience dans la mécanique. Aujourd’hui, c’est beaucoup plus rare car les métiers manuels ne sont pas forcément valorisés », constate Dorothée Merlot.
La DRH de Norauto pointe également les horaires contraignants du commerce de détail, ouvert six jours sur sept, de 8 heures à 17 ou 18 heures, comme un frein au recrutement, notamment pour les femmes. Actuellement, elles ne représentent que 20 % des effectifs de l'enseigne.
