Les perspectives d'emploi en Occitanie et dans le Gard pour 2026
France Travail a dévoilé les résultats de son enquête nationale "Besoins en main-d’œuvre 2026", offrant un éclairage précieux sur le marché du travail en Occitanie et dans le département du Gard. Malgré un contexte économique parfois difficile, le recrutement reste une priorité pour de nombreuses entreprises, avec des chiffres encourageants à la clé.
Des chiffres prometteurs malgré la conjoncture
En Occitanie, près de 200 470 recrutements sont anticipés pour l'année 2026, ce qui représente environ 9 % des embauches prévues à l'échelle nationale. Dans le Gard, les besoins exprimés s'élèvent à 22 730, soit 11 % du total régional. Karine Meininger, directrice régionale Occitanie de France Travail, souligne que "près d'une entreprise sur cinq prévoit une embauche sur 2026". Elle ajoute que 47 % des intentions d'embauche en région concernent des structures de moins de 10 salariés, une proportion qui grimpe à 51 % dans le Gard. Valérie Issert, directrice France Travail Gard, explique cette spécificité : "ce type d'entreprises constitue la majorité de notre tissu économique".
Malgré les défis, le Gard a enregistré en 2025 plus de 75 000 recrutements, soit environ 210 par jour, avec 58 % de ces embauches sous contrats longs (CDI ou CDD de plus de 6 mois). Ces données témoignent d'une dynamique positive, même si des secteurs comme l'industrie, la construction ou les services aux particuliers restent sous tension.
Les secteurs les plus dynamiques et les métiers en demande
L'enquête révèle que les services aux particuliers et aux entreprises arrivent en tête des filières recrutant en Occitanie et dans le Gard, suivis de l'hôtellerie-restauration et de l'agriculture ainsi que de l'industrie agro-alimentaire. Dans le Gard, l'agriculture devance légèrement l'hôtellerie. Les 10 métiers les plus recherchés en Occitanie pour 2026 (hors projets saisonniers) sont :
- Agent d’entretien de locaux
- Aide à domicile et auxiliaire de vie
- Aide-soignant
- Aide de cuisine et employé polyvalent de restauration
- Infirmier et sage-femme
- Personnel de ménage chez les particuliers
- Employé de libre-service
- Éducateur spécialisé et autre intervenant socio-éducatif
- Cuisinier
- Secrétaire bureautique et assimilé
Ces professions reflètent les spécificités territoriales et les besoins croissants dans des domaines comme la santé ou les services à la personne.
Adapter l'offre à la demande et lever les freins au recrutement
France Travail met en avant des actions concrètes pour mieux concilier l'offre et la demande sur le marché de l'emploi. Karine Meininger se félicite que "les difficultés de recrutement aient diminué pour la troisième année consécutive", grâce à des initiatives comme le recrutement par compétences hors CV, des immersions en entreprise ou des préparations opérationnelles à l'emploi, avec un taux de retour à l'emploi de 86,6 %. L'accompagnement intensif des bénéficiaires du RSA ou des quartiers prioritaires montre également des résultats positifs.
Valérie Issert insiste sur l'importance de cette enquête pour orienter les formations : "Elle permet de voir dans quels métiers on a le plus de besoins pour faire en sorte que les formations que l'on a puissent répondre à ce besoin-là". Elle souligne aussi la nécessité de travailler sur l'image de certaines professions, souvent perçues comme pénibles alors qu'elles ont évolué avec des aides techniques ou informatiques.
La reconversion professionnelle, une tendance en hausse
Une tendance de société se confirme : la reconversion professionnelle est de plus en plus fréquente, notamment depuis la pandémie de Covid-19. Valérie Issert note que "50 % des personnes, 51 % pour le Gard, qui rentrent à France Travail, trouvent un emploi dans un autre métier. Ce sont des chiffres clairement en augmentation". Cette évolution concerne aussi bien les jeunes que les travailleurs plus âgés, parfois contraints de se réorienter pour des raisons de santé ou d'évolution personnelle.
En somme, l'enquête de France Travail offre une vision détaillée des opportunités d'emploi en Occitanie et dans le Gard pour 2026, mettant en lumière des secteurs porteurs et des actions innovantes pour faciliter les recrutements. Pour plus d'informations sur les formations et les secteurs qui recrutent, les intéressés peuvent consulter les ressources de France Travail.
