La plateforme de l'emploi saisonnier en Lozère, baptisée Ma saison en Lozère, est désormais en ligne. Elle a pour objectif de mettre en relation employeurs et travailleurs saisonniers tout en proposant de nombreuses rubriques pratiques pour faciliter le recrutement et la vie des saisonniers.
Une plateforme collaborative
La création de cette plateforme a été confiée à la chambre de commerce et d'industrie de la Lozère par l'État et la DDETSPP. Elle bénéficie du soutien financier de l'État et de la Région Occitanie, et associe plusieurs partenaires : France Travail, le Département, les Missions locales, Cap Emploi, les maisons France Services, les organisations professionnelles et les partenaires du tourisme.
Des offres d'emploi et bien plus
Sur Ma saison en Lozère, on trouve tout ce qui peut être utile pour l'emploi saisonnier. Côté salariés, une bourse à l'emploi propose des offres ; côté employeurs, une CVthèque est consultable. Mais la plateforme va plus loin en proposant des ressources pour lever les freins principaux à l'emploi, notamment le logement et la mobilité.
Les utilisateurs accèdent à des informations pratiques sur les droits des saisonniers, les démarches administratives et sociales, la santé ou la garde d'enfants. Des rubriques comme Que faire après le travail et Que faire après la saison sont également disponibles.
Un outil pratique et évolutif
L'objectif est de rassembler toutes les initiatives et ressources existantes. L'outil est déjà en ligne mais doit encore s'étoffer. Le préfet de la Lozère, Gilles Quénéhervé, souligne : « C'est le point de départ de quelque chose d'important. Maintenant il faut faire vivre cette plateforme, collectivement. »
Une forte tension pour le recrutement
Thierry Julier, président de la CCI, rappelle : « Il y a une forte tension pour le recrutement en Lozère, en particulier pour l'emploi saisonnier. Les employeurs disent qu'ils ne trouvent pas de salariés. Mais l'employeur a tendance à négliger sa marque. C'est à lui de séduire les candidats. » La CCI peut accompagner les entreprises pour créer leur profil et améliorer leur attractivité.
Chiffres clés
- Une trentaine d'entreprises sont actives sur la plateforme.
- Plus de 70 profils de candidats ont été créés.
- Une vingtaine d'offres ont été publiées.
- En 2025, 2 100 recrutements saisonniers ont été réalisés, soit 59 % des embauches (contre 43 % en Occitanie).
Profils des saisonniers
Les candidats inscrits sont à 79 % de Lozère. 52 % ont entre 18 et 25 ans, 4 % ont plus de 50 ans. La majorité (66 %) cherche un emploi juste pour la saison, 18 % un emploi durable, et 15 % souhaitent enchaîner plusieurs emplois. Seuls 49 % ont leur propre véhicule ; 16 % ont le permis mais pas de véhicule, 23 % n'ont pas de solution de transport, et 13 % se déplacent à vélo.
Perspectives
L'enjeu est de développer la plateforme, de la faire connaître et de massifier l'offre. Un travail sera mené pour améliorer son référencement. La plateforme continuera de s'enrichir pour répondre aux besoins des employeurs et des saisonniers.
