Un succès retentissant pour le Job dating de Châtelaillon-Plage
La quatrième édition du Job dating de Châtelaillon-Plage, qui s'est tenue ce samedi 21 février, a été couronnée d'un succès remarquable. En effet, pas moins de 70 % des postes proposés lors de cet événement ont été pourvus, démontrant l'efficacité de cette initiative locale en matière de recrutement.
Un ciblage stratégique des étudiants
Le secret de ce succès réside dans un travail de ciblage particulièrement affiné, notamment en direction des étudiants. Camille de La Rivière, responsable de la communication pour l'office de tourisme de Châtelaillon-Plage, organisateur de l'événement, explique : « Il y a eu un énorme travail en amont pour cibler particulièrement les étudiants, âgés de 18 ans et plus, et déjà en études supérieures. »
Cette stratégie a inclus des actions de communication directe aux abords des universités, ainsi qu'une présence lors du Salon Passerelle, un salon d'orientation qui s'est déroulé début janvier à l'espace Encan. Ces efforts ont porté leurs fruits, attirant environ 700 étudiants majeurs dans le hall des paris de l'Hippodrome pour l'occasion.
Une organisation optimisée pour fluidifier les rencontres
Pour faciliter les échanges entre candidats et recruteurs, l'organisation a été soigneusement pensée. Des panneaux récapitulant les postes à pourvoir et leurs recruteurs respectifs avaient été installés à l'entrée de la salle, permettant une orientation rapide et efficace des participants.
Cette efficacité organisationnelle a permis à certains professionnels de finaliser leur recrutement de saison en seulement quatre heures, faisant de ce Job dating un incontournable dans la préparation de la saison estivale pour de nombreux établissements châtelaillonnais.
Un besoin de recrutement qui dépasse la saison estivale
Si le Job dating est particulièrement axé sur les besoins saisonniers, il ne ferme pas la porte à d'autres opportunités. Alexandre Pigeau, directeur de la restauration au Casino Joa de la commune, confirme : « Nous acceptons les candidatures spontanées à tout moment de l'année. »
Il souligne également : « Dans notre métier d'hôtellerie et restauration, il y a malheureusement beaucoup de turnover. Le Job dating permet de rencontrer des jeunes majeurs disponibles sur la saison estivale et les recrues étaient au rendez-vous cette année encore. Mais nous avons besoin de personnel toute l'année. »
Ce constat est partagé par une bonne partie des professionnels châtelaillonnais, dont les établissements restent ouverts à l'année, mettant en lumière une demande de recrutement pérenne au-delà de la seule période estivale.
En conclusion, cette quatrième édition du Job dating de Châtelaillon-Plage a non seulement permis de pourvoir 70 % des postes proposés, mais a également démontré l'importance d'une stratégie de ciblage précise et d'une organisation optimale. Plusieurs rendez-vous ont même été directement fixés pour des essais dès le lendemain de l'événement, confirmant l'impact immédiat de cette initiative sur le marché de l'emploi local.
