Mobilisation historique des salariés de C-Logistics pour une hausse salariale
Les salariés de C-Logistics, filiale logistique de Cdiscount, se sont mobilisés ce lundi 9 mars pour réclamer une augmentation de 150 euros brut pour tous les employés, ouvriers et agents de maîtrise. Cette grève constitue la deuxième action de ce type en huit jours, marquant une escalade dans les tensions sociales au sein de l'entreprise.
Une tradition de lutte renouvelée
Ce mouvement ne représente pas le premier conflit social à C-Logistics. En effet, le 10 mars 2025, les grévistes avaient déjà occupé le rond-point desservant les trois entrepôts de Cestas, situé près de l'autoroute A63. Une action similaire s'est reproduite le 2 mars 2026 au même endroit, faisant suite à une pétition signée par 206 des 450 salariés de la société. « Nous étions plus de 120 sur place », a rapporté Rémi Dias-Veiga, délégué syndical CGT, soulignant l'ampleur de la mobilisation.
Une manifestation inédite à Bordeaux depuis 2008
N'ayant pas obtenu satisfaction lors des négociations annuelles obligatoires, une quarantaine de salariés ont défilé ce lundi 9 mars entre la place des Quinconces et le siège social de Cdiscount, situé quai de Bacalan à Bordeaux. Cette manifestation a été organisée à l'appel des syndicats CGT et FO. Il s'agit de la première fois depuis 2008 que les employés de C-Logistics manifestent dans la ville de Bordeaux, où les bureaux étaient autrefois localisés cours de l'Intendance. Plus tôt dans la journée, un premier rassemblement avait rassemblé environ 80 grévistes de 8 heures à 10 heures à Cestas.
Des revendications précises et un appel à la justice
Les demandes des salariés étaient clairement énoncées sur un tract distribué aux passants. Outre l'augmentation de 150 euros brut, ils réclament une « augmentation significative de l'enveloppe d'intéressement » et une amélioration des conditions liées aux jours de carence en cas d'arrêt maladie. Rémi Dias-Veiga a commenté cette prime, qui est corrélée aux résultats de l'entreprise, propriété du groupe Casino : « Les résultats s'améliorent, mais le budget alloué à cette prime reste très bas comparativement à ce qui se pratique ailleurs. C'est vraiment une soif de reconnaissance et de justice qui s'exprime ici. »
La réponse de la direction et les mesures proposées
La direction de C-Logistics a réagi en affirmant son attachement à un dialogue social de qualité. « Historiquement, y compris dans les années les plus difficiles, nous avons toujours maintenu le pouvoir d'achat en couvrant au moins le niveau d'inflation, en priorité pour nos opérateurs logistiques, qui constituent la majorité des effectifs dans nos entrepôts. C'est le cas à nouveau cette année », a-t-elle déclaré. Les propositions de la direction incluent :
- Une augmentation de 1,4% des salaires.
- Une évolution de la grille salariale.
- Une revalorisation des titres-restaurant.
- L'embauche de 20 contrats à durée indéterminée dans l'année.
Les représentants du personnel ont été reçus par la direction des ressources humaines de Cdiscount et la direction générale de C-Logistics, ouvrant la voie à de potentielles négociations futures.
