Un speed dating géant pour l'emploi saisonnier à Mimizan
Le Forum de l'emploi saisonnier qui s'est tenu mercredi 4 mars 2026 dans la station balnéaire de Mimizan a pris des allures de véritable speed dating géant pour les jobs d'été. Plus de 500 candidats, jeunes et moins jeunes, se sont retrouvés au centre-ville pour cet événement annuel crucial pour l'économie touristique locale.
Des rencontres rapides et déterminantes
« Je dois te prévenir, c'est un travail dans lequel tu fais des longues journées, avec beaucoup de monde, il fait chaud, les gens ne sont pas toujours agréables… Tu te sens prête à bosser dans ces conditions ? » Droite sur sa chaise, Kimberley, 20 ans, ne bronche pas à l'écoute du tableau que lui dépeint Lou, gérante du Glacier Milan, situé à une centaine de mètres de la plage de Mimizan. « Ça ne me dérange pas », finit par glisser la jeune femme d'une voix timide.
Comme elle, des centaines de candidats ont défilé devant les 60 employeurs présents : restaurateurs, glaciers, enseigne de supermarché, sociétés de nettoyage, entreprises de location de matériels de loisirs, etc. Au total, près de 600 postes étaient à pourvoir pour la saison estivale à venir.
Un exercice difficile pour employeurs et candidats
Si pour les candidats qui se succèdent sur les stands, l'exercice du dépôt de candidature n'a rien d'aisé, pour Lou Milan, 24 ans, qui gère le Glacier Milan avec son frère, il n'est pas moins difficile. « C'est la première fois que je viens ici », confie-t-elle. C'est aussi la première fois que la jeune femme s'entretient avec de potentiels futurs salariés.
« Ça nous permet surtout de faire une première prise de contact, d'analyser le profil des candidats et de voir s'il peut correspondre à ce qu'on attend », détaille-t-elle. « En fonction, on rencontre une deuxième fois ceux qui collent à ce qu'on attend, c'est plus à ce moment-là que l'on fait un vrai entretien d'embauche. »
Le Glacier Milan, géré par Lou, est l'un des rares employeurs présents sur le Forum à accepter les candidatures des mineurs, une particularité notable dans le paysage du recrutement saisonnier.
La motivation en quelques minutes
« C'est très difficile de mesurer la motivation de quelqu'un en quelques minutes », abonde Stéphanie Sueur, responsable de l'agence Hera pro de Mimizan, société de nettoyage et d'entretien. Chaque été, son agence recrute une vingtaine de saisonniers, soit un doublement de ses effectifs annuels.
Au rythme des dépôts de CV, des poignées de main et des « merci, on reviendra vers vous », les allées du Forum prennent effectivement des allures de speed dating géant pour l'emploi. Vivien, 17 ans, a déjà repéré cinq employeurs auprès desquels il souhaite se manifester. Il sait qu'il n'a pas beaucoup de temps pour convaincre, mais il n'est pas plus inquiet que ça : « J'y vais en impro », s'amuse-t-il.
Un accompagnement complet des candidats
Les allées du salon ont été pensées pour offrir un maximum de renseignements aux futurs saisonniers. Agence d'intérim, organisations syndicales et organismes de formations : tous ont leur stand aux côtés des employeurs, afin d'épauler au mieux les visiteurs dans leur recherche, mais aussi leur offrir des conseils sur leurs parcours.
Au milieu de l'agitation ambiante, cinq jeunes de la Mission locale, reconnaissables aux foulards rouges qu'ils arborent autour du cou, accompagnent les candidats. « On essaie d'épauler les jeunes, certains sont un peu perdus ou stressés, on leur donne des conseils », détaille Aurélie Hourdebaigt, qui encadre la petite équipe.
Une nouvelle approche de France Travail
Hervé Pichon, directeur de l'agence France Travail de Parentis-en-Born, se félicite du succès de l'événement, avec beaucoup de stands, beaucoup de visiteurs et surtout un vrai intérêt de la part des candidats. « Avant, ça pouvait parfois être un peu la course aux tampons », note le responsable, « parce que l'on convoquait les demandeurs d'emploi à ce genre de salons et, s'ils ne venaient pas, ils étaient sanctionnés. »
Il l'assure, France Travail a désormais assoupli sa politique en la matière et tente au maximum d'intéresser les demandeurs aux opportunités qu'offre ce Forum de l'emploi saisonnier. Des opportunités en nombre conséquent : chaque été, plus d'un millier de saisonniers travaillent à Mimizan.
La question cruciale du logement
Mais derrière ces nombreuses offres d'emploi se pose aussi la question des conditions de vie, et notamment du logement, un enjeu crucial pour les candidats qui ne résident pas dans la commune même. Si Kimberley est recrutée par le Glacier Milan, elle pourra bénéficier d'une chambre dans la station.
« On loue un mobile home sur le camping de la plage que l'on met à disposition de nos saisonniers, tout comme la maison de mon frère, qui retourne chez nos parents pour la période », explique Lou. De quoi motiver un peu plus les indécis dans leur recherche d'emploi saisonnier.
Une convention pour sécuriser les parcours saisonniers
La Communauté de communes de Mimizan et ses partenaires présents sur le Forum ont profité de la journée pour acter la signature d'une convention de partenariat. « L'objectif est de pacifier les relations sociales entre employeurs et saisonniers pour que ces derniers se sentent sécurisés dans leur parcours », détaille Emmanuelle Garcin, chargée de la politique d'accompagnement des salariés saisonniers sur le territoire du Pays Landes nature Côte d'argent.
Cette initiative, portée par le territoire du Pays Landes nature Côte d'argent et ses partenaires sociaux, vise à mieux encadrer et accompagner les travailleurs saisonniers tout au long de leur contrat, créant ainsi un environnement plus favorable pour ces emplois essentiels à l'économie touristique régionale.
