Un forum emploi municipal couronné de succès
Exactement trente-cinq entreprises se sont déplacées ce samedi pour rencontrer leurs futurs collaborateurs lors d'un forum emploi organisé par la municipalité. Cet événement a désormais atteint sa pleine maturité, avec des modalités de recrutement qui se sont considérablement élargies. Il ne s'agit plus uniquement de proposer des jobs d'été en contrat à durée déterminée, mais également des emplois pérennes en contrat à durée indéterminée.
Une organisation soignée et une communication efficace
La municipalité a mis les moyens nécessaires pour assurer le succès de cette journée. L'information a été largement diffusée sur le réseau de panneaux d'affichage de la ville, sur le site internet municipal et par voie de presse traditionnelle. L'accueil des candidats a été particulièrement soigné, avec la présence conjointe d'agents de la mairie, de conseillers de Pôle emploi et de représentants de la Mission locale.
Les visiteurs étaient invités à s'inscrire via un QR Code, permettant ainsi aux organisateurs de conserver une trace précise de leur passage et de faciliter le suivi des candidatures.
Trois cents candidats répondent présents
À l'issue de cette journée dédiée à l'emploi, environ trois cents candidats de tous âges et de toutes spécialités professionnelles s'étaient présentés, curriculum vitae en main. Cette affluence témoigne de l'intérêt suscité par ce type d'initiative locale et de la vitalité du bassin d'emploi.
Le tourisme en tête des secteurs recruteurs
Les offres d'emplois saisonniers restent les plus nombreuses, avec une saison qui s'étend généralement de mai à octobre et connaît son pic d'activité durant les mois de juillet et août. Les métiers liés au tourisme arrivent en tête des secteurs recruteurs, avec seize entreprises présentes.
Parmi elles, on retrouve des hôtels, des restaurants, des campings et diverses structures touristiques proposant des postes variés : entretien, réception, cuisine, service en salle ou encore surveillance de baignade. Certains de ces employeurs acceptent volontiers les débutants et assurent leur formation en interne, offrant ainsi une précieuse première expérience professionnelle.
Des défis spécifiques pour l'emploi des jeunes
En ce qui concerne les plus jeunes candidats, la législation encadre strictement leurs horaires de travail, ce qui peut parfois limiter les possibilités d'embauche. De plus, nombreux sont ceux qui souhaitent ne travailler qu'au mois de juillet pour profiter pleinement de leurs vacances estivales.
Pourtant, certains professionnels ont réussi à nouer au fil du temps des relations durables avec des jeunes qu'ils ont pu fidéliser d'une année sur l'autre. « J'ai aimé qu'on me donne ma chance quand j'étais plus jeune, alors ça me tient à cœur de renvoyer l'ascenseur aujourd'hui », confie la responsable d'une pizzeria du centre-ville. « C'est vraiment chouette d'avoir des jeunes qui manifestent une réelle envie de travailler et de s'impliquer ».
Le savoir-être privilégié au savoir-faire
Les employeurs présents lors de ce forum emploi affirment unanimement qu'ils recherchent davantage le savoir-être que le savoir-faire chez leurs futurs collaborateurs. Un candidat motivé, qui « en veut » et fait preuve d'une attitude positive, a toutes ses chances d'être recruté, même sans expérience préalable significative.
De leur côté, les candidats sont de plus en plus nombreux à rechercher du sens dans leur travail, une dimension que les entreprises doivent désormais prendre en compte dans leurs processus de recrutement. Les réponses aux nombreuses candidatures déposées lors de cette journée devraient parvenir aux intéressés dans les prochaines semaines, marquant ainsi le début concret de nouvelles collaborations professionnelles.
