Dans les Alpes-Maritimes, l'emploi des seniors est devenu un enjeu majeur. Le département compte une proportion particulièrement élevée de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans, qui représentent près de 30% des inscrits à France Travail, soit davantage que la moyenne régionale. Selon Richard Spinosa, directeur départemental de France Travail Alpes-Maritimes, « statistiquement, un demandeur d'emploi est considéré comme senior à partir de 50 ans, mais sur le terrain, c'est plutôt à partir de 55 ans que l'âge peut devenir un frein à la reprise d'emploi ».
Un vivier de compétences variées
Ce public constitue pourtant un véritable vivier de compétences. Employés qualifiés, techniciens, cadres expérimentés : les profils sont variés. Les cadres sont même légèrement surreprésentés parmi les seniors, avec 14% des demandeurs d'emploi contre 10 à 11% dans l'ensemble des inscrits.
Des préjugés tenaces des deux côtés
Le principal obstacle reste celui des préjugés. « On ne peut pas négliger cette ressource expérimentée », insiste Richard Spinosa. Pourtant, lors des recrutements classiques, le CV peut rapidement devenir un frein. Face à un grand nombre de candidatures, « certains recruteurs continuent d'écarter automatiquement les profils les plus âgés ». Mais les stéréotypes ne concernent pas uniquement les employeurs. Du côté des candidats, l'autocensure joue également un rôle important. Après vingt ou trente ans passés dans la même entreprise, certains seniors peinent à se projeter dans une nouvelle carrière. « Ils finissent par penser que l'âge est ce qui empêche tout », observe le directeur départemental.
Des dispositifs renforcés
Pour répondre à cette problématique, France Travail renforce depuis plus d'un an ses dispositifs dédiés. L'organisme prévoit notamment de spécialiser certains conseillers dans l'accompagnement des seniors. Leur mission : construire des parcours individualisés, aider à recréer un réseau professionnel, identifier les compétences transférables et redonner confiance aux demandeurs d'emploi.
Faire ses preuves sur le terrain plutôt que sur papier
Autre levier privilégié : la rencontre directe avec les entreprises. Forums de recrutement, job datings et surtout immersions en entreprise permettent de dépasser le filtre du CV. Pendant quelques jours, le candidat est mis en situation réelle de travail afin de démontrer ses compétences. « On casse les codes habituels du recrutement. L'employeur ne juge plus une date de naissance mais une capacité à réaliser le travail », résume Richard Spinosa. Une méthode particulièrement efficace dans certains secteurs en tension, comme l'hôtellerie-restauration, où les recruteurs privilégient avant tout les compétences opérationnelles.
Des résultats encourageants
Les résultats sont encourageants. Le programme « Senior Réussite », destiné aux demandeurs d'emploi de plus de 60 ans en situation de chômage de longue durée, affiche ainsi un taux de retour à l'emploi de 51% deux mois après la fin de l'accompagnement.
L'emploi des seniors, un enjeu de société
Alors que l'âge légal de départ à la retraite a été repoussé à 64 ans, France Travail estime que l'emploi des seniors constitue désormais une responsabilité collective. « À 50 ans, il reste encore quinze ans d'activité professionnelle. Il faut continuer à accompagner ces publics, les former si nécessaire et créer les conditions de leur recrutement », conclut Richard Spinosa.
