Interview de Mathilde Thillaye du Boullay, fondatrice de Knowldy
Après une carrière dans la tech, Mathilde Thillaye du Boullay a lancé Knowldy, une société de conseils, de programmes de développement et de repositionnement des plus de 45 ans en entreprise. À 39 ans, elle coache les profils expérimentés pour leur redonner confiance.
Pensez-vous que les seniors sont pénalisés dans leur carrière ?
« Oui, souvent ils subissent des préjugés. Pourtant, un professionnel de 52 ans n’est pas en bout de course ! Les entreprises auront bientôt besoin de ces talents expérimentés pour faire face à la pénurie de compétences. »
Selon elle, les seniors apportent une expérience précieuse, une maturité et une capacité à transmettre. « Il faut casser les stéréotypes et valoriser leur expertise. »
Knowldy propose des accompagnements personnalisés pour aider les plus de 45 ans à se repositionner, à actualiser leurs compétences et à retrouver confiance en eux. « Nous travaillons sur la marque personnelle, le networking et les soft skills. »
Mathilde Thillaye du Boullay insiste sur l’urgence d’agir : « Les entreprises qui sauront attirer et retenir les seniors auront un avantage concurrentiel majeur. »
