Dordogne : les entreprises intensifient leur engagement pour l'inclusion en 2026
La préfecture de la Dordogne a organisé, jeudi 26 mars, la réunion annuelle du club départemental « Les entreprises s'engagent ». Cette initiative rassemble de nombreux chefs d'entreprise, partenaires institutionnels et acteurs de l'emploi autour d'un objectif commun : promouvoir l'inclusion professionnelle.
« Portée par l'État et animée localement avec le Medef Périgord, cette communauté constitue aujourd'hui un levier majeur pour renforcer les liens entre le monde économique et les politiques publiques en faveur de l'emploi inclusif », souligne la préfecture dans un communiqué officiel.
Un club qui fédère 170 entreprises engagées
Lancé en avril 2023, le club de Dordogne regroupe désormais 170 entreprises mobilisées pour l'inclusion. En 2025, elles ont déployé une dizaine d'actions concrètes et accompagné près de 1 000 bénéficiaires.
Parmi les initiatives mises en œuvre, la préfecture cite :
- Le mentorat de publics éloignés de l'emploi
- Les classes en entreprise pour rapprocher l'école et le monde économique
- Les opérations « Du stade vers l'emploi »
- Le « Rallye des pépites », favorisant la découverte des entreprises locales
Une feuille de route ambitieuse pour 2026
La réunion a permis de présenter la feuille de route pour 2026, qui prévoit de renforcer toutes les actions existantes. Un élément nouveau sera l'intégration du dispositif PaQte, qui intensifie les interventions dans les quartiers prioritaires, notamment dans le Bergeracois.
Cette extension géographique et thématique vise à élargir l'impact des initiatives d'inclusion sur l'ensemble du territoire départemental.
La santé mentale en entreprise, un enjeu majeur
Lors de cette réunion, un temps a été consacré au thème de la santé mentale en entreprise. La projection du documentaire « Soyons fous » a servi de point de départ à des échanges sur cet enjeu crucial.
La préfecture qualifie cette problématique d'« enjeu majeur », soulignant l'importance de l'aborder dans le cadre des politiques d'inclusion et de bien-être au travail.
Cette réunion annuelle démontre la dynamique collective engagée en Dordogne pour faire de l'inclusion professionnelle une priorité tangible, avec des résultats concrets et des perspectives renforcées pour l'année à venir.
