Le retour d’expérience n’est pas formidable. Le CDI intérimaire (CDII) n’a qu’un effet modéré sur l’accès à un emploi stable, montre une étude du service statistique du ministère du Travail publiée mercredi. Ce contrat est proposé aux intérimaires déjà les mieux insérés sur le marché du travail.
Un dispositif encore rare
Issu d’un accord entre partenaires sociaux (sans la CGT et FO) signé en juillet 2013, le CDII reste relativement rare. Selon cette étude de la Dares, fin 2024, il concernait environ 52.000 personnes, soit 7 % des intérimaires. Un CDII est signé entre une agence d’intérim et un salarié. Le salarié continue à réaliser des missions auprès d’entreprises utilisatrices mais bénéficie de droits similaires à ceux d’une personne en CDI, notamment une rémunération minimale garantie et des congés payés.
Accordés à des profils nettement différents
L’étude de la Dares souligne que « face à l’obligation de rémunérer les salariés en CDII durant les périodes d’intermission, les agences de travail temporaire n’offrent ce type de contrat qu’aux personnes qui sont le plus proche du marché du travail ». Le profil des titulaires de CDII diffère donc nettement du reste de la population intérimaire, pointe l’étude. Avant la signature de ce contrat, ils exercent plus souvent des métiers industriels et ont accumulé plus d’expérience en intérim que la moyenne, via des missions plus longues.
Des effets limités sur l'emploi stable
En comparant les salariés en CDII à un groupe d’intérimaires aux caractéristiques proches, débutant une mission d’au moins 30 jours, l’étude montre que les titulaires de CDII ont une probabilité d’être en CDI trois ans après la signature de leur contrat qui est seulement de 6 % supérieure à celle du groupe de contrôle. « Bien que positifs », elle juge donc les effets du contrat sur l’évolution vers un emploi stable « assez faibles » et concentrés sur des intérimaires « ayant déjà de meilleures perspectives d’emploi que la moyenne des intérimaires ».
L’impact du CDII sur la rémunération future des personnes concernées est, lui, « incertain ». « Il semble que ce dispositif ne permet pas aux salariés de trouver des emplois mieux rémunérés », note l’étude.
