Le marché de l'emploi cadre en Paca : une année 2025 difficile mais des perspectives pour 2026
Le contexte économique incertain continue de peser lourdement sur le recrutement des cadres en France, et plus particulièrement dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Les chiffres pour l'année 2025 sont sans appel : une baisse de 3% des embauches de cadres au niveau national, et une chute encore plus marquée de 6% dans la région Paca, où seulement 18 090 recrutements ont été enregistrés.
Une situation régionale spécifique
La région compte actuellement 257 380 cadres, avec une répartition géographique significative : les Bouches-du-Rhône en concentrent 131 080, suivies des Alpes-Maritimes avec 60 640 cadres, et du Var qui arrive en troisième position avec 30 180 cadres. Sabine Montagu, responsable du centre de Toulon au sein de la direction régionale Provence-Alpes-Côte d'Azur Corse de l'Apec, tempère cependant cette baisse : « Ce qui reste quand même au-dessus du niveau de 2019. On a une forme de stabilisation après deux années exceptionnelles et il faut noter que le solde net de création d'emplois cadres est de 3240, contre 3 400 en 2024, c'est loin d'être catastrophique ».
Malgré cette analyse nuancée, la région enregistre une deuxième année consécutive de décrue du recrutement cadre, cumulant ainsi une baisse totale de 17% sur deux ans, contre 11% seulement à l'échelle nationale. Cette différence s'explique en partie par la spécificité du tissu économique régional.
Un paysage entrepreneurial distinctif
L'emploi des cadres en Paca présente des caractéristiques uniques : 21% d'entre eux travaillent au sein d'une Très Petite Entreprise (TPE), contre seulement 14% en France, et 44% dans une Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI), contre 50% au niveau national. Dans le Var, cette tendance est encore plus marquée avec 65% des cadres exerçant dans une TPE ou une PME.
Près de 7 cadres sur 10 travaillent dans le secteur des services en Provence-Alpes-Côte d'Azur, dont 27% spécifiquement dans le tourisme. Sabine Montagu identifie plusieurs facteurs expliquant le ralentissement des embauches : « Aujourd'hui on identifie différents facteurs de frein à l'embauche d'un cadre ; le contexte géopolitique, les restrictions de dépenses publiques, la crise énergétique, le fait que les Français préfèrent épargner… ».
Des perspectives encourageantes pour 2026
L'année 2026 s'annonce cependant plus dynamique avec une prévision de hausse de 4% des recrutements de cadres dans la région, ce qui représenterait environ 18 800 embauches. Les secteurs porteurs se dessinent clairement :
- Les services à forte valeur ajoutée, notamment le secteur de l'informatique, qui représenteraient près de la moitié des recrutements envisagés
- Les autres services, dont le tourisme, à hauteur de 23%
- L'industrie, avec 13% des embauches prévues, et des attentes particulièrement fortes autour du secteur de la Défense
Dans 60% des cas, soit plus de 11 000 emplois, ce seront des PME qui embaucheront en région Paca. Sabine Montagu insiste sur l'importance de l'accompagnement : « Il ne faut pas hésiter à s'entourer pour effectuer ces recrutements », précisant que ses équipes peuvent se déplacer dans les entreprises pour les aider à trouver les profils adaptés.
L'évolution des pratiques de recrutement
Les méthodes de recrutement des cadres sont appelées à évoluer significativement dans les prochaines années, comme le montre une récente étude de l'Apec. Parmi les tendances émergentes :
- La montée en puissance de la mobilité interne au sein des entreprises
- Le recours à d'autres types de contrats que le seul CDI à temps plein
- Une diversification des canaux de recrutement et des profils recherchés
Malgré les difficultés de l'année 2025, le marché de l'emploi cadre en région Paca montre des signes de résilience et des perspectives de rebond pour 2026, particulièrement dans les secteurs de l'informatique et du tourisme qui restent les moteurs de l'économie régionale.
